周末，以前同事群里发来一条信息，同事小A说，小D过来找我，聊了会天，话不投机结果他生气甩脸走了。小A说跟小D聊天的时候他一直抱怨不停，新换的公司不行，领导不好，同事相处起来也不友好，总之事事不如意。小A说我听他讲了很多事，从旁观者的角度来看，我并没有觉得他的环境有那么糟糕，也没有觉得他的领导跟同事有多么的不近人情，反倒是小D在处理问题的时候过于偏激，不讲究方式方法导致了这种局面的产生。觉得是作为朋友，小A也是好心相劝，直言相告。不料，小D特别生气当时就翻脸说我不想听这些，起身就走了……
小D也是我之前的同事。他能做出这样不顾别人感受的事情，我倒是一点也不吃惊。我印象中小D这个人确实有些浮躁，不踏实。有一次部门都要写总结，大家都做好了发给领导，只有小D拖到最后发了一份做的半截的总结。领导看到之后当时就怒了，先不说PPT的办版没有整体排版，字体大小样式各异，单说整篇总结逻辑混乱、毫无章法就看不下去。小D交上去的PPT无非是想到那里就把表格里面的数据原样复制过去而已，连对问题的总结跟分析都没有，只能说是源数据的硬放在表格里面的一种形式，就不能成为总结。问他那么久的时间怎么做成这个样子？他说我最讨厌弄这些东西，就是在浪费时间没有意义。小D对待工作基本就是如此；团队之间相处也是一样，平时部门团队加班会一起吃饭，小D也总是说你们去吧，我不参加。每次都弄得大家面面相觑，开始大家觉得同在一个团队，漏掉一个同事不太好，不过久而久之也就习惯了。慢慢地小D就觉得大家都在排挤他，忽略他。就这样没有待到试用期结束就主动离职了！
后来小D去了另外一个公司，有时候会跟我聊天，大体跟和小A聊天内容相似。在小D的描述里他每天都活在水深火热中，因此小D每天的生活都会负能量爆棚，在他的眼里领导傻X不懂得珍惜他这个人才，同事们也都挤兑他，欺负他。跟我聊的最多的就是他不喜欢现在的工作，想放弃转行去做别的；现在的公司得不到发展又没有晋升的空间，他自己很想要去到BAT这类的大公司。去到大公司的目的很简单：让那些曾经瞧不起他的人仰望自己！我也很不识趣的问过他：你既然想进BAT，你是否知道这些公司的招聘需求是什么？这些要求你是否符合？如果不符合，你是否想过努力让自己提升到符合？现在的工作是否符合进入BAT的帮助？你进BAT的具体规划是什么？
小D给我的回答是这样的，这些我都没必要考虑，进BAT都靠内推，我有个朋友在里面，我找他帮我推荐一下，再加上我这三寸不烂之舌肯定能把他们侃晕拿到offer。
后来，他从之后的公司又一次离职了，并没有如期待中的那样去BAT，甚至连面试邀请都没有收到。又进了一家还是相同行业依旧从事以往的工作，就是跟小A抱怨的那个入职还不到一个月的新公司，又开始了新一轮的吐槽：我讨厌现在的公司，他们都不是伯乐，不会慧眼识英才，我要去BAT！
有目标是好事，有自信也是好事，但是空有目标而从来不为自己的目标铺路，是永远也到达不了的；自信过了头就是刚愎自用，整天就知道自怨自艾、孤芳自赏，对你自己能力的提升并无益处。你的才能从来都不是耍耍嘴皮子就能练就的，打铁还得自身硬，你的实力才是硬道理！如果小D不改掉怨天忧人，好高骛远，从不从自身找原因的习惯，估计这辈子都与BAT无缘！我还是由衷的希望小D能及早的想明白，早日去到自己向往的公司，开启属于他自己新的职业生涯。
一个人去到一个陌生的环境，与人交往，若是一个人与你有冲突，或许是别人的问题；若是人人都与你有矛盾，你就应该好好反省一下自己。为了躲避矛盾而要选择不断的更换新的交集圈跟环境，并不能从根本上一劳永逸的解决问题。倘若现在的环境处理不好，即便更换了去到新的环境矛盾依然存在，避之不及，藏无可藏！
金子不会因为沙砾的掩盖而失去光泽，终归是会发光的！你认定自己是怀才不遇，那就在你现在处的环境下绽放的才能，时光不会辜负任何一个人，该是你的统统都会以其他的方式偿还给你！
闭目塞听，堵住自己的耳朵，对自身的问题闭而不见，将所有的过错都归结于别人，那不过就是掩耳盗铃，自己永远也不会得到真正的成长。人，要笔直的面对自己，自省改过才能尽早的摆脱困境！
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