无题

那些人为制造的工作。工作了这么多年，也经历或见识了不同领导的不同管理方式，有一点体会很深刻。那就是有的工作本不必有，但还要去做，去认真的做才行。

原因有很多可能，最让人无语的是管理者用这种方法来加强管理。也就是说通过这种方式向下级展示威权。比如，没有没有必要开的会却一定按时开，为开会而开会。比如，本来没必要搞的活动一定要搞，组织一群人没有太大意义的忙碌。比如，本来没有必要让很多人参加的会一定要你参加，从头到尾陪着坐，搞得人筋疲力尽。比如，本来没必要写的材料发的文件非要写要发，还要写得全面写得高大上，执笔的人苦不堪言。于是文山会海产生了，形式主义产生了，无谓的加班加点产生了。上下一起忙碌却没有多大效果。

管理是门学问，很难说哪种方式好哪种方式不好，但社会进步了，时间对于谁都很宝贵，如果有可能还是静下心来做点实事。