最近好多朋友都在谈舒适区，舒适区也包括熟悉的环境和驾轻就熟、应付自如的工作。
朋友讨论的内容大致可分为两种，一种是认为人若长期处于舒适安逸的环境中，很容易丧失斗志，在社会的飞速发展面前会变得迟钝，当有天所处的舒适区被打破，习惯被‘圈养’在这种环境中的人，将会无所适从，失去应变能力；
另一种则认为正因社会迭代更新加快，竞争也更加激烈和残酷，拿体制内和民营企业来说，如果在民企，过了35岁职位还没升上去或事业还没取得突破，则相对不利，这个年龄段的人体力不及一茬又一茬冒出来的年轻人，能力的增长速度不如脱发速度，还有一大家子要养，一旦被失业，会陷入艰难的境地，而体制内则相对安全些。
在评论这两种观点之前，我先讲一下我们公司的主管：
W在进入公司之前，是一名大学体育老师，打得一手好球，还曾在省级乒乓球比赛中获得冠军，他当了两年多体育老师后，发现这并不是他想要的生活，而且随着学乒乓球的人越来越多，他的优势会越来越弱。
W第一次对自己以后的人生充满危机感。之后，他瞒着家人辞职，进入一家规模不算很大的公司从底层开始做起，还一边工作一边自考了本科，三年后，他来到现在这家公司成了我们主管，同时还读了厦大MBA，如今他自己又在外面开了一家公司。
我当时听到他的人生经历时，很吃惊，但更多的是佩服，一个人肯放弃安稳平淡的生活，认清自己真正想要的是什么，选择从新开始，这需要莫大的勇气和毅力。
我曾经开玩笑地说他，对自己真够狠得下心来的。
他语重心长地对我说，如果不辞职，继续当老师的话，我或许会和他们一样过着安稳平静、老婆孩子热炕头的生活，也不是说这种生活不好，只是我更喜欢现在这样，虽然压力很大，但每天都充满激情，不断地探索更多的未知和可能，而不是一眼就能望到头的未来。
他还跟我们说了前副总裁的经历，前副总裁当年高考为了能考进清华，复读了四次才最终考上，复读压力有多大，我想每一个经过的人都深有体会，为了激励自己，他在每本书的第一页都写着‘我要上清华’这几个字，清华博士毕业后，进入这家公司，当时的公司亏损很大，正面临转型，他写了几页的方案和提纲递给总裁，两人聊了两个小时后，总裁采纳了他的想法和方案。
于是一家刚开始只有7个人的子公司成立，他在岗位上兢兢业业工作了11年，每天是最早一个到公司也是最晚一个离开，如今这家子公司的规模从开始的7个人，现在已经扩张到两千多人。
我刚入职第三个月时，副总裁跳槽到某宝当副总裁，他说，这几年感觉自己的成长速度越来越慢，选择离开进入某宝，并不是那里的待遇有多好，而是自己若长期待在舒适区既不利于自己也不利于公司的发展。
更大的平台意味着更大的责任，竞争也更激烈，但也只有这样，你才能逼着自己不断迎难而上。
无论是W还是副总裁，他们都是在不停地挑战自己，不断地突破自己的极限，于是他们的人生和成就也如阶梯式上升。
那是不是说每个人都应该逃离原来的舒适环境，把自己置于快节奏的生活状态？不一定。
我的朋友L是一个很好的例子。
L毕业后去上海工作，工资不低，但魔都的高消费，使L无法攒下多少钱，工作几年后存款还不到1万，每天都过得极其焦虑，大把大把地掉头发，眼看着快到奔三的年纪，爱情婚姻还是遥遥无期，她开始萌生回老家的想法。
于是，她一边工作一边备考公务员，当她把考公务员的想法告诉朋友时，几个朋友都表示惊讶，虽然她们说得有点委婉，但L知道她们都认为自己要回老家是一种不思进取、逃避现实的行为，这使L受了不小的打击。
所幸，她还是坚持了自己的想法，最终凭借优异的成绩考入县级公务员。
上次她来找我，感觉她浑身都散发着光芒，我说：“和以前的你相比，我更喜欢现在淡定从容的你。”
L搂着怀里的孩子说：“我没想过要做多大的事业，有一份自己喜欢的工作，一家人平淡安稳地生活，这才是我真正想要的。”
临走前，我看着他们一家三口其乐融融，多么温馨美好的画面呀。
要不要离开舒适区不是由名利、地位所决定，而是取决于你内心真正想要的是什么。在别人眼里多么平凡枯燥的工作，如若你真心喜欢，也能做得有滋有味，反之，再大的平台、再光鲜亮丽的工作，不适合你的，只会带给你痛苦和失望。
最怕你既忍受不了大城市里的压力，回到老家后，又不甘心安逸平稳的生活，像个祥林嫂一样到处抱怨，把自己过得纠结又拧巴，这就很没意思了。
我们要打破的从来不是舒适区，而是懒惰、逃避和不上进，认清自己喜欢什么，适合什么，在你喜欢、适合的领域里深耕下去，定会做出一番成就。
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