注意你的行为

撒切尔夫人说过一句话“注意你的行为因为他能够变成你的习惯，注意的习惯，因为他能塑造你的性格，注意你的性格，因为他能够决定你的命运”。

这是我今天早晨听到的一句话，听完后自己感触很深，因为在工作和生活中我一直都是一个“差不多先生”，其实有些工作我可以做的更好，但因为不愿意花费更多的时间和精力在一件事情上不断深入研究，所以导致自己的工作只能是干的合格的程度。

8月份的时候有新员工入行培训，人力资源部门早就通知了我们部门，但我因为种种拖延症，一直没有着手准备。周一就要给新员工培训了，而我居然连PPT都没有做好。只好周末的星期天才急匆匆地去单位加班做了个培训课件，从做完PPT到给新员工培训我居然都没演练过一遍，就凭着做PPT时的大纲记忆就去给新员工做培训了。

而与此同时，同一部门的小班姐，从上周就开始为这场新员工培训做准备，框架写了两版，逐字稿写了三版。并且上台前还要求自己把4000字逐字稿背诵下来，做脱稿讲演。

我们部门每个季度都会开一次季度总结会，会议议程的第一项都是她代表我们部门做总结汇报。一般开会时台下会有50多个参会人员，而且其中一半都是各行领导。每次会前她都会说自己有些紧张，但台下的我们从没有察觉她的汇报里有任何瑕疵，我想这就是充分准备给她的自信吧。

无论是季度总结汇报还是新员工培训，每一次只要是需要她做培训或发言的部分她都会事无巨细的认真准备，这种做事认真负责的态度其实早已成为她的一种工作习惯了。

我仍记得小班姐给我讲她第一次给新员工培训的场景，当时她讲了自己负责的风险风级管理相关的业务知识，因为和刚入行的新员工没有直接的联系，所以讲课过程中大家都是一脸茫然，听课积极性也不高，按她自己的表达来说是件很糟糕的体验。

而这次新员工培训她完全打破了之前的讲课模式，开始和新员工互动、分享、沟通，课程一结束就获得了新员工的好评，在本次课程测评中13个讲师中，她的评价是第三名，而我排名只是中等。就单是对新员工培训这一个方面你就看到她的成长与进步，而且这只是她第二次给新员工培训。培训效果就有了如此巨大的飞跃。

对待工作，有些人习惯不断完善自已，有些人习惯性差不多，久而久之大家的差距就慢慢体现了，量的积累就会在某一刻产生质的不同。

注意你平时对待每一件事的行为，如果你总告诉自己“差不多就行了”，那么随着时间的推移这会成为你的习惯，后来任何事你也只能做到“差不多”的水准了，不管环境怎么纵容你的，依然要学会对自己要求高一些。