职场中的心智模式

    野马老师双十一的时候在直播上给我们作了一个分享， 他自己结合理论延伸出来到社会场职场上的心智模式，很有意思。我回顾了一下。

      一是魔幻模式，本来在年龄中指的是0-6岁，也有可能对应的是初出职场的那几年，魔幻模式什么意思呢，就是没有章法，多变，关键词就是不安全感，就是比如你不会放心让一个6岁以下的孩子独自在家，正如有些人你可能交给他工作，你总是觉得不放心。

      二是自我模式，年龄是指6-12岁。人们常说8岁孩子狗都嫌，因为这个阶段的孩子往往有主见，自我意识为中心，而实际上他们的能力与想法并不成正比。放在职场中，关键词就是霸道，难以沟通，想想是不是有些人经常在自我模式中，一旦意见相悖，就摆烂不做了。

      三是规则模式，年龄是12-17岁。这个时候的孩子，一般在学校，在学校接受一系列的规章制度和教学安排，也就是老师家长叫你怎么做，你就执行。用个词概括，叫他律。放在职场中，就是给他任务给他规则给他指导，他就照做，在有明确指引和要求的情况下，能执行得很好，我想这是对于有了一定工作能力和工作经验的人而言的，但是又不具备自主性，一旦没有人给他事情，他就不知道该怎么办了，或者就喜滋滋地躺平了。这种人在职场中是占比较多数的。

      四是自我导向模式，年龄是18岁-成熟。从18岁生理上成年开始，人们的心智的成熟不是按年龄来划分，成熟的时间有早有晚，当然也有可能一直不成熟。这个我个人也是认可的，一个人的成熟度是和他所处的环境、所接受的教育以及自我吸收转化了多少所决定的，自我导向，简而言之，就是自律。这个词，这些年被用得很多，比如早起比如健身比如阅读，早起对我来说无需自律，我属于终身早起的人，目前从小到现在还没睡过懒觉，但是野马老师讲了一句话，深深地刺痛了我，他说，如果你不能管理好你身材和外表，就不能说是自律。虽然我从不标榜自己自律，但是我确实没有管理好自己的身材和外表（此处暗下一百个决心）。自我导向模式的人，就是知道自己的目标，知道要做什么，能在没人监督管理的情况下，也能朝着目标前进，比如工作中，能主动为工作负责，为项目负责，为自己负责，就是能主动去挖掘自己能做该做想做的部分。老板应该挺希望都是这种员工的，我也希望身边的年轻人能这样。

      五是自省模式。成熟+，老师的原话并不是这个模式，但我一时想不起来了，跟自我导向相比，它就多了自省，多了觉察，在自省模式的人，他不仅能好好工作，还能很好地处理自己的情绪，圆融自己与外界的关系，让自己和外界都很舒服，从职场上来说，得关系者得天下，而这样的人才能在职场中走得更高更远。

      野马老师其实还讲了大局模式的人，就是他的眼里已经没有自己，全是团队和大局，这样的人怎么说呢，平常也会有，就是要修到很高深的时候，完全利他。而同时我觉得在体制内比如在大事件面前，就会有很多的一部分人舍弃小我，成就大我，这是在特定事件特定需要下，激发出来的心智模式，比如每次的大灾面前，包括近几年，就涌现了很多，这大概是人类潜能独有的魅力。

      知道了心智模式，按理说还应该在职场中怎么用好这些模式的人或者这些模式的人如何不断提升。然而其实我又觉得知道心智模式之后，还有一 个作用就是对应自己在不同应激下启动的心智模式，我认为魔幻、自我、他律这些他们在任何人身上都有，只是出现的时间和场合多还是少的问题，而了解了这些的区别，慢慢地去调整修正，逐渐把自己带到更高更好的模式维度。做一个自我悦纳、处处欢迎的职场人、社会人。