罗子君重返职场，真的可以具有后发优势？
她毕业后曾经在外企500强工作过一年，后来嫁给金龟婿，长期不工作。看起来岁月静好，其实暗流涌动。
当然，关于罗子君这类女性的分析，咪蒙为首的新女性早就讲的透彻了。而且另外几个“田园女权主义者”的公众号，也对渣男进行了鞭挞和---咒骂，所以我不必再跟风进行评论罗子君的得失。
我想说的是，如果罗子君重返职场，在现实中，绝不会有后发优势！
众所周知，职场是个名利场。这个名利场当中的一切细枝末节，都是大家利益瓜分之后的痕迹，或者，规则。每个人的收益，除了你的能力（也就是你强行瓜分蛋糕的能力），再有就是职场各种规则不断筛选留下的平衡状态。
罗子君多年脱产，难道可以一出场就适应职场规则？且不说每个公司的文化差异，就说每个小部门的潜规则，写出来就足够2万字。她的年纪，当然比刚毕业的小姑娘没有优势。同样是犯了错误，人家小姑娘可以撒娇，可以哭鼻子，你能行吗？再说了，就算是办公室政治，谁不想背靠大树或者培植亲信？你一个半老徐娘，初来乍到，哪个领导能够把你当做心腹？
同样作为新人，实习生毕业生就可以潇洒飘逸，毫无顾虑的自我成长。而罗子君，首先就会缺乏底气，面对工作各种挑战，难免会紧张。职场这东西，最怕紧张。一紧张就现小家子气，一现小家子气就会失去同盟。
职场从来不存在后发优势。
我们公司新来一个实习女生，阳光大气可爱多。每天除了工作就是不断地请教，业余看各种书。又一次问我借《杜拉拉升职记》全套。我很担心她误入歧途，就跟她说，我们公司不同于杜拉拉的那种大型外企，书里面的套路未必适合，就连杜拉拉那种狠劲韧劲，也未必适合我们。我们是一家营销导向的创新型公司，对于效率非常重视，根本来不及等你使出各种心机各种手段各种套路，局面就会发生大变化。
后来果然，她的试图用不断学习来充实自己的“后发优势”想法，失败了。现在老老实实的踏实做事，同事们都很喜欢，倒是真的成长很快。
推崇后发优势的人，尤其是职场上，试图依靠个人努力，短期内达到一个什么目标，出人头地，一举夺魁，来获取更多收益，这真的是小说影视剧的骗局。现实职场上，这种人往往没朋友，也就是没有群众基础，后果很惨的。
适应才是王道，别着急！后发优势本身就是取法大局观，试图在方寸天地里面做文章的小格局。
对于罗子君这类女性，我的建议是：创业吧，否则职场没你的位子。
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