读《克服团队协作的五种障碍》有感
本书归纳了五种团队协作的障碍
-缺乏信任
-惧怕冲突
-欠缺投入
-逃避责任
-不重视集体成绩
每次在即兴表演或是排练的时候或多或少都会被要求或注意一些问题
例如“注意give&take”、“不要no 别人”、“角色感强一点，不许出戏”、“排练的时候认真一点，不要期望演出的时候会有特殊表现”、“相信你的队友，要相信他能接触你的话”、“演出失败不是一个人的错，大家都有问题”等等...等等...
其实可以发现无论是什么团队会出现的问题都是类似的，但由于即兴表演是一个在短时间内最高强度的集体配合集体互创的时间，所以问题的暴露会特别的明显及高频。如果团队有互相不信任的问题在企业的团队中可能需要一周、一月甚至一个季度才能暴露。但是在即兴表演中只需要三分钟一个短篇游戏就会显露无疑。
忽然觉得即兴游戏是一个很好的用于检测团队问题的方式，当然问题常常是多元化的，但是最明显的缺陷往往会最快暴露出来
对象：一个有问题的团队
现象：无法有效发现团队的问题
例如：玩一个简单的游戏“故事滚雪球”
如果是一只欠缺投入地队伍，在最后集体展示的环节很可能会意兴阑珊，敷衍了事
如果是一只逃避责任的队伍，很可能对队友出彩的动作语言再重复的时候一笔带过甚至选择性遗忘
当然上面都是我自己瞎想想，也并没有实际案例的考察，但我有觉得这是一个不错的思路，如果有一些易于上手的团队游戏同时这类团队游戏可以有效观察出团队中出现的问题。我觉得是一个不错的思路
P.s.我觉得emmm真的不错下次要找大家一起头脑风暴一下（集体智慧赛高）
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