#####Day7 第二本书《人性的弱点》作者戴尔·卡耐基
1.先赞美再批评
先要懂得欣赏，不做作地称赞。
来到剽悍行动营后，这点是让我感触最深的，老铁的关怀、关心都是特别用心的，每次做事不管对错，都先表扬，yes,but。。。。
“小薇，你做得非常好，但是有个地方稍微修改一点就好了。。。”这样的语句很容易让人接受。
2.点破而不说破
来到行动营，最容易让人产生焦虑，做内容小助手时是我让最焦虑的工作，我不能承担更多的制作工作，甚至收集工作都很困难，起初我不知道工作的性质，只想参加更多的活动得到锻炼，这件事事情让我内疚很久，但是内容官大大们，非常好，只有在特别忙的时候，找到我，问我是否能够分担。在两个周末中，我当了内容大掌柜，学到了很多。我再回想，如果起初他们要是批评了我，我可能就退出了，就没有了后来的学到知识的我。
让人们注意自己的错误时，间接一点。
3.建议而不命令
在行动营时，我的排长无时无刻的不在关注我，总是给我送温暖。很多事情给我了建议。比如看到我的文章，她的表达都是，如果有时间可以改一改啊，哪里改啊，我之前是打卡怕拖了大家的后腿，发现问题都不会改，甚至错字我都不去改。但是排长看到了错误并不是命令和指责，而是建议，这样做是不是会好点。。。
4.鼓励会使问题的改善更容易
在行动营的22天，我起初也想被推选最佳提名，甚至有几次感觉自己写的很多，没有被提名，都有些自暴自弃。但是我的排长一直在鼓励我，多读读文章，多多想想。让我有信心好好写。后来在结束的最后两天里获得了最佳，她比我还开心，让我非常的感动。
人和人之间最容易建立的情感，就是来源沟通，和对人性的了解。当我们掌握一些做事的原则的时候，很多事情，其实很容易解决，至少不会起矛盾。
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