世界上最遥远的距离 ----

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物以类聚，人以群分。三观不合，才是人和人之间最大的距离和障碍！

何为三观？三观，即是指世界观、人生观和价值观。世界观是人们对整个世界的看法，人生观是指对人生的看法，价值观是指人们对事物价值的总的看法和根本观点。这三者相互作用，共同构成了人对世界对生活的根本态度。

三观不合是世界上最遥远的距离！

三观不合的人，话不投机半句多，难得挚友。

三观不合的人，夫妻谈心犹如鸡同鸭讲，生活索然无味。

三观不合的人，思想上无法碰撞出火花，事业上难觅同盟。

一. 三观不合，不相为友

《易经》：「同声相应，同气相求。」

人能成为朋友，靠的是相同的志趣，也就是看待事物的立场与观点接近。

真正的朋友应该有共同的兴趣爱好乃至理想追求，或者说，朋友应该是同道。

反之，古人云：「道不同，不相为谋」，用现在的话来说，就是「三观不合，不相为友」。

崔永元VS冯小刚

最近一个例子颇能佐证这一点。就是崔永元怒撕冯小刚。事件的导火索就是冯小刚开拍《手机2》。而之前深受电影《手机》影射伤害的小崔实在忍无可忍，只好奋起怼战。曾今的小崔也是拿冯小刚当朋友的，却不想却被“朋友”摆了一道。小崔不想自己的隐私被影视化含沙射影，可惜信任被践踏，沟通被无视，请求被嘲笑。最终的结果就是，你不仁，那就莫怪我无义了。

由此可见，三观不合的人，真的是不相为友，甚至只会互相伤害。

小崔PK冯小刚

二. 三观不合，夫妻不睦

婚姻中，三观不合多可怕！

婚姻里的三观不合，莫不是对世界，对人生，对事物价值看法的不一致。比如说，你爱干净，他邋遢不洗澡;你喜欢安静看书，他喜欢热闹打游戏; 你喜欢花钱懂得享受生活，他爱攒钱寻求节省的安全感;这些习惯也好，个性也罢，都是我们口中的三观不合。

反观身边离婚朋友的事例，很多就是因为三观不合而造成离婚的。

三观不同，如何将就

三观不同的夫妻在一起有多难受，你辛辛苦苦做了一盘糖醋排骨，以为能开心的吃一顿饭，他看到的却是厨房的污垢，厉声斥责你为什么不把厨房收拾干净，本来美好的共进晚餐演变成一个战场。

你买了两张期待已久的话剧票，他一看价格就铁青着脸，冷言讽语，几百块钱买两张话剧票，不如在家看电视，娶了你这样的败家娘们，真的是倒了八辈子霉。

在三观不同的人面前，你永远一无是处。他把你的关心当成唠叨，你把他的沉默当成冷暴力。你永远不懂他的心酸，他永远不懂你的难过。

性格不同可以互补，生活习惯不同可以迁就，爱好不同可以培养，但就是三观不同真的是很难将就。

三. 三观不合，不相为盟

归根结底还是那句老话，道不同不相为谋。

特别在创业中，随着公司的扩大，业务也不断增长，面临的困难和变化会越来越多，不像刚刚初创时的那么简单。

在很多企业中，几个合伙人因为利益分配不合理，意见和理念不和，友人分道扬镳而企业散伙的案列数不胜数。

从新东方三大佬，到联想柳传志与倪光南，万通六兄弟，国美之争等事例，深深的警示着企业家们合伙人之间在企业发展后期的三观不合所导致的分道扬镳。与其痛着将就而造成不可收拾的局面，不如忍痛散伙，反而各自成就！

例如“万通六兄弟”的结局还算不错。散伙后，潘石屹创立SOHO中国；冯仑留在万通集团，参与创建了中国民生银行；王功权成为鼎晖创业投资基金合伙人及创始人之一；易小迪创建阳光100，并选择在香港上市；王启富从事地方行业的投融资业务；最低调的刘军摇身一变，担任成都农业高科技有限公司执行董事、总经理。他们各自在自己领域内发光，延续符合自己价值观的发展。

万通六兄弟

三观不合造成的距离感使得人与人之间不再推心置腹，畅所欲言。离开新东方的徐小平曾说：“有一太平洋的话要跟俞敏洪说，但一滴都不想滴出来”。因为他担心，“俞敏洪是不是有这个海纳百川的胸怀，来容纳我波浪滔天的献言献策。”对于“未来，三人会不会再合作？”的提问，俞敏洪则是笑着给出“三个人一起玩是好，但是要和不同的人玩，才会玩出不同意思。”的答案。

俞敏洪. 徐小平. 王强

人生就像一列行驶的列车，中途陆陆续续有人上车，也有人下车。

你会遇到形形色色的人，有人只是擦肩而过，有人会短暂停留，也有人陪你一直到终点。

当有人要下车的时候，你可以目送他的背影逐渐消失，但是不必去追。

因为，分别，不会让你们渐行渐远；而三观，才是你们之间最遥远的距离。