在求职中，相信很多人都对自我包装的“经验”和“套路”有一些了解，而感受最深的莫过于HR和面试官了，甚至久经沙场的老手也会折戟……
最近看到一位网友爆料，说自己的同事通过简历和银行流水造假，居然一路开挂进了大厂，拿到了60w的年薪。
据一些背调公司统计，近40%的职场人在简历上存在造假现象！其中，房地产行业平均67%的人有造假行为，消费品行业有45%，互联网行业更是重灾区，超过80%！
想起2017年的一个新闻：
一位小学学历的求职者冒充清华MBA，应聘杭州一家上市公司，经过HR主管和老板的两轮面试，成功拿到offer，税后月薪7万，入职一个月后才被识破。
为了高薪，求职者自我包装的手法越来越纯熟，难免遇到一些拿捏不稳“水分”过大的人。
我们之所以在招聘面试中引入HR部门，就是希望借助HR的专业判断分散我们判断的可能偏颇，增加科学性。招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是无法避免的。 很多HR最容易犯的错就是面试瞎聊天，被一些“聪明”的候选人忽悠，给企业带来不好的影响。
虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等，防不胜防。
职场诚信和人品可以说是每个用人单位的高压线，已经成为每个企业密切关注的重要问题，高压线顾名思义就是不能触碰，一旦触碰后果会很严重！仅仅靠面试很难辨别一个人的职场诚信度，尤其是一些大型的科技人才的招聘，本来技术类就不是HR的专长，何况技术又多是集体完成项目，所以，通过背景调查做辅助是个不错的办法。
《劳动合同法》中明确规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
职场诚信体系是由共享人才有限公司在2018年基于“共享经济”思维建立了“共享人才平台”。以“共享人才平台”为基础搭建了全球首个职场诚信记录、评价和查询体系，可以有效对个人在职场活动中的行为进行记录、评定和存档，这一体系是衡量个人职场行为的综合性评价体系，是丈量职场人士是否“德才兼备”的数字化标尺。
职场诚信体系有效约束了职场人士的职场行为，促使每一位职场人士主动提升自己的道德品行，积累职场生涯的无形财富，形成个人竞争壁垒。共享人才职场诚信体系致力于打造在职场征信体系，通过采集职场、生活以及政府记录等行为、结果及评价等相关大数据，为企业和个人提供诚信档案，建立全国范围内的、全领域的、全类型的诚信体系。
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