今天发现了新电视剧#平凡的荣耀# （讲真，一开始我以为电视屏上那个小图片是给荣耀手机打广告的），片中对于职场人的成长和发展，有很多描摩，也给到很多启发：
1. 孙奕秋入职：
他是怎么进到金宸投资的，到现在是个谜。但几乎可以肯定的是，有人脉介绍。看他的妈妈纯朴善良，看他的家教修养也是一等一，所以结论是：家风、人品很重要，关键时刻会得到贵人相助。
孙奕秋妈妈为了鼓励他上班，给他买了套新西服。他不想穿，让妈妈退掉。妈妈鼓励他：
「既然上了战场，就不要想着怎么逃跑。」
「妈妈希望你能坚持把这套衣西服穿下去。」（意味着他没有被公司辞退）
2. 工作中，一波三折。
孙奕秋啥都不会，一开始为了面子，想要证明自己，照葫芦画瓢写报告。等到被吴总斥醒，经过反思，终于接纳自己的水平不如人，从头学起，并以自己的诚恳努力，赢得了吴总的信任。
3.职场中你的卖点（价值）是什么！
这是个好问题。
孙奕秋开始时回答是「努力」，但人人都努力，这个卖点并不吸引人。
后来孙奕秋回答一个人的卖点要看是否满足了需求，不能自说自话，这是站在用户视角，也就是我们职业规划中常说的人岗匹配。只有当个人能力与岗位要求相匹配时，这个职位你才坐得稳、做得好。
对了，看这部剧时，我一直想起韩剧《未生》，刚才在微博上果真看到两部剧的关联。不管怎样，目前为止这部剧的真实度较高，值得职场人士观看、参考。
如果你也看过这部剧，欢迎一起来聊聊。
我是职业规划咨询师原小青。一起成长，更好地长成自己。
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