人生如戏，我们都在努力的扮好每一个角色。
扮演员工角色的伙伴，想知道怎么跟领导沟通才能升职加薪
扮演领导角色的伙伴，想知道怎么跟员工沟通才能让员工撸起袖子为你干
扮演孩子角色的伙伴，想知道怎么跟父母沟通才能拥有更多的理解与认同
扮演父母角色的伙伴，想知道怎么跟孩子沟通才能让孩子体会到关心和关爱
生活中经常会有这样的对话发生：
孩子：爸爸我不想再上学了，我认为上学没用。
爸爸：不行，你必须要上学
孩子：为什么必须要上学，我不上学也可以养活自己
爸爸：我说不行就不行，你才多大哈，不上学，没文化，以后找不到工作
孩子：我就是不想上学。不管你怎么说。
爸爸：你不上学以后就别回来，我不会再养你了，不会再给你生活费了，你自己看着办吧
孩子：好，不回来就不回来，我自己养活自己。你不要管我了。
爸爸：好，我记着你今天讲的话，我看你能硬气多长时间。
这种暴力沟通的方式，我们听过、看过、甚至亲身经历过；本来只是找父母倾诉自己的想法但真心的话还没有说出来，却被情的被打击，不理解。这也许是现在孩子叛逆以及做出极端事情的导火线吧。
看了樊登老师的《高效沟通》，我知道了沟通时有可以带着温度的；
怎么避免这样简单粗暴的沟通呢，我的秘诀就是：
1.倾听
当他人不开心时，并不一定需要建议，它需要一个倾诉者，我们常常急于提建议、安慰或者表达我们的态度和感受。但我们的态度与感受并不一定会对朋友有所帮助，可能会造成另一种伤害。此时我们放下已有的想法和判断，静心倾听，跟着对方的思路走，倾听他人有助于对他人的理解和接纳。
2.讲具体事实
在大多数与人沟通时候，总是习惯于表达自己的观点、感受或者想法。而没有注意到事物的本身。举个例子：领导对我说：小陈，你最近工作不在状态。我内心反应肯定是：我怎么不在状态了，我最近工作挺认真的哈。如果领导对我说：小成这个星期考勤信息显示，你迟到了2次。工作报告晚交了一次。如果这样说事实，我就不好意思不爽了。所以想更好的与人沟通，讲事实也是个不错的方法哦。
在倾听、讲事实的基础上我们来段真正的沟通吧。
孩子：爸爸我不想再上学了，我认为上学没用。
爸爸：恩，你为什么认为上学没有用
孩子：因为我朋友不上学创业挺好的，我也想尝试
爸爸：创业确实挺棒的，那么你目前有创业具体想法吗？
孩子：我也没有具体的想法，只是感觉目前学习跟不上去，考不上好的大学也是浪费时间还不如去创业。
爸爸：哦，你现在学习跟不上去，有分析是什么原因吗？
孩子：分析了，目前的数学成绩跟不上去，老师说我的水平还停留在初中水平。我感觉很苦恼。
爸爸：我能够理解你的感受，那么我怎么才能帮助你解决这个困惑呢？
孩子：不需要了，我相信我能够解决这样的问题。
这样带着温度的沟通，相信孩子、家长之间会多一份理解与包容。家庭氛围会更加的融洽。
俗话说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。如果我们能够让我们的沟通带着温度，相信我们的工作、生活会变得更加顺利和美好。
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