MBTI性格测试

上周五博总带教的学员潘潘来找我，她从年前就开始迷茫，这半年一直在轮岗，轮了很多部门，但是都没有特别想去的地方。我决定先给她做个MBTI性格测试，看看她是个什么样的人。

结果是E/INFP，前面的内向外向不是很明显，倒是后面的NFP，这是很稀少的一类性格，有艺术家哲学家的气质。跟她聊了，果然如此，她以前喜欢画画，大学的时候专业是调剂的，找工作的时候也是随大流。但是那种内心的自卑感，让她没有勇气去追求自己真正想要的，一次次的只能被动，对现状不满，工作不开心，但是无力改变。

我的判断是，工作中对她影响最大的应该是人际环境，因为她更偏重情感的共鸣与表达，那么要定岗，一定是部门的氛围要好，并且有个相对有经验的人愿意带她。最后把范围确定在TT和云健康。但是她始终犹犹豫豫，有很多隐情不想表达。最后我也没有耐心了，觉得小朋友真是麻烦，浪费口舌，就让她周末好好考虑吧。

周一她来找我，决定要离职了，这是意料之中的，没有再挽留了。于是就让她去和博总说，博总自然是想留她，出来后她又开始犹豫，我也觉得能留最好了。还帮她联系了上海的子公司。但是她看来还是介意工资，中午和我说还是决定离职了。结果肯定还是料想中的。

决定离职后，她明显脸色轻松了很多，释怀了很多，那么这肯定是一个正确的决定。第二天还送给了博总一副自己画的画和一张字条，小姑娘的人品没得说，只是我们现在没有适合她的岗位。不强求了。

总结这一个过程，我在其中的心情也是变化很多的。首先，对于识人辨认的敏感度还是不高，性格测试结果虽然只是一个参考，但却是一个敲门砖，我应该以此为验证的基准，对她做出更多的判断，更仔细的观察她的表情和语言，而不是更多的站在证明自己的角度上。其次，她早已决定离职了，我应该早点发现这点的，至少可以节省很多的无用功。最后，整个过程，我应该更加的坚定，从语言表达上不能用太多的不确定词语，要让对方感觉到安全感才行。但是其中，我也考虑到博总的立场、公司的立场，避免自己的言行给公司带来不好的影响，能有这个意识就是进步，但还需要再磨练。