在古典老师的专栏里，看到一条留言，
> 昨晚看了罗辑思维校园招聘直播的视频。脱不花说她最近招了一个人，因为那人每天将罗胖的60秒语音拓展写成一千字左右的文章，然后坚持了一百天。看上去似乎罗辑思维这么好的公司是零门槛，谁都可以去。
罗胖每天60秒的语音，我们很多人都听过，我们也在每一天的推送下面看到人们长短不一的留言。但有人可以持续地将一条短短的语音拓展成千字左右的文章，功夫了得。很多事情，做一次两次、三次五次不难，但把时间跨度往长拉一些，再简单的事情难度也会增加几个量级，况且是原本就没那么简单的事情。
而那个持续写文章的同学，之所以能得到某个好公司创始人的青睐，正是因为他已经通过去做一件具体的事，而把自己所具备的素质分毫不差地展现了出来。从持续拓展文章这件事上，我想至少能看到如下一些能力：
- 掌控情绪的能力。持续做事的基础之一是有稳定的情绪，亦或在情绪产生时，也能做情绪的主人，能不受其扰地做自己该做的事。
- 应用文字的能力。很多人即便受过教育，也仅仅是做到了识字而已，而只有少数人才具备「用字」的能力。能写1000多字的文章，已经说明了一个人具备了一定的应用文字能力。
- 输入处理的能力。还是写文章这件事，它依赖的是输入和处理，只有有所输入，外加能够思考，才能最终把自己看到的听到的，经由大脑的处理，再输出出来。100天的千字文章，背后展现了过往输入的积累和能够转动的大脑。
- 克服困难的能力。在这个过程中，一定也会遇到各种各样的困难，比如各种考试、身体不适、没有感想等等，但不管曾遇到过什么，这位同学都一一克服了，最终展现出来的只有「写了100天文章」这个事实。克服困难的能力让人佩服。
- 能够坚持的能力。能坚持是一种稀缺的品质，坚持的背后有什么？目标、动机、自律、方法论。坚持不易。
有以上能力的人，能不让人放心吗？能不让人欣赏吗？能不让人想赶快招致麾下吗？
看似好公司的门槛低，确实，在能力和成果面前，那门槛真的不会太高。
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