今天我要感恩一句话带给我的反思，八运会老师讲的时间管理课程中有一个词，让我印象深刻：人才坟墓。所谓人才坟墓，是指一些高校毕业生一毕业就进了大公司（这些学生更多的是本科学生，也有一些是大专学生），相对另外一些进了小公司的同学来说，是非常有优越感的，工资总体要高上一两千，工作环境、公司福利制度也非常令人满意，工作压力整体也相对小一些。然而大公司里给这些学生带来的危机却是在无形中不断滋生的。也许你身边就有这么一位同学，进了一个大公司，工资高，工作清闲，福利又好，常被身边的一些只能进小公司经常加班的苦逼狗各种羡慕，在刚进公司时入职做公司的客户服务工作，然而三五年下来，他仍然是在这个基础性工作岗位，并且他发现跟他一起进去的一批员工以及后来陆陆续续入职同样岗位的同事，似乎从客服岗位往上竞升的员工屈指可数，而自己的工资和工作能力也几乎跟三五年前刚入职时差不多，并没有积攒到对自己特别有利的竞争优势，当他意识到这些对自己的不利局势再往外跳时，已经非常困难了。这种状况就好像是：公司用温水煮了一池子青蛙，那么多本身理应很优秀很有潜力的毕业生，在温馨安逸的环境下不知不觉中丧失掉了去别的环境中求生的能力。
人才坟墓，是我有生以来第一次听说，这让我很有触动，所以我很感谢八运会把这个概念带给我。因为 这跟我过往的职场经历何其相像，我在联想，基础性的客户服务岗位，有5年的工作经历（我只能说是工作经历而非工作经验），当我意识到身边一个个优秀的同事另寻他路跳槽或是转岗的时候，我知道当我也应该做点什么了，只是感觉毫无竞争力，已经丧失了往外跳的勇气、也失去了对自己在别的公司中求生存的能力。现在再去回首这段经历，我想告诉自己：居安思危，一切福音都可能是诅咒，当身边一切都令你满意时，想想看这样下去，三五年之后你是怎样的？当你有不安想要变化时，也不要犹豫，调整自己，以最快的速度跳出去。
假若，三五年前，我就听到了八运会 老师的这句话，想必我无需花费这么多的时间去惊醒自己。
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