每个人都有自己的特点和能力，如何看清楚其他人的能力并加以区分确认，这是一个很系统的一个工程。
在我的工作中，很多时候遇到所谓的“猪队友”，一个个的处理事情的方式让人啼笑皆非，根本没有逻辑和方式方法。但是介于同仁间的和睦相处，我从来都没有提过，可能心里也有提了也没有办法解决的心理吧！同样的工作我半天可以搞定，交给他们可能得到一个星期，一方面是能力问题，一方面也是工作态度问题。所以在我的日常工作中，很难得到满足感和挑战，这和我之前想象的轻松工作不太一样，我没有得到轻松，反而心理压力越来越大，我每天没有在学习和进步啊，我每天都在消耗自己的视野和能力，或许有一天我也会和他们一样，成为我所鄙视的自己，成为自己最讨厌的那一类人。
说实话，辞职来到这里，接受这份看似轻松稳定的工作，不后悔是不可能的，只不过自己不那么愿意承认而已。给妻子讲了讲自己的苦恼，她教我要学会发现别人的优点，哪怕那个人是你最讨厌的人。我觉得这是一个很好的角度，我也曾经想过，只不过自己从来没有认真去思考这件事情，应该是心里确实不太愿意认可“我所讨厌的人”的任何相对的优点。她说的很对，还生动的举了个自己的例子，因为经常听她诉说，我能理解这种心理。所以我也开始认真思考自身的问题，我能从周围的人身上学到哪些东西？又能从他们身上得到哪些借鉴？
今天，就从T身上开始说起，每天一人，记录下自己的思考。首先工作态度一般，其次工作能力也一般，但是最让人欣赏的是一张嘴说起话来总给人感觉在说相声，而且从来不会停下，有他在就不用担心冷场，人生阅历丰富，对世俗理解深刻，也有看破世事的心态。在他身上，抱怨是有的，但是自身的调节能力也是高人一等的，可以说，在我们部门，他是属于那种吐槽是专业的，搞笑是敬业的，而人际联络就是他的家庭作业。
我能学到什么呢？吐槽我也会，但是无法做到自成一派，大多要在磁场相符的两人气场下才能顺畅，大多数时候我是不爱说话的，给人的感觉就是闷闷的，没有生气的，确实对我来说这是一种误解，但是对他们来说这是经过实践检验的“真理”。在这种自我和外界认知的巨大差异下，很容易形成自我的封闭，需要警惕。
2017年12月27日
新府
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