首先请大家原谅：我是标题党。这三个职业有关联性么？当然有！
从事销售多年的经验、观察与反思告诉我：要想成为一名优秀的业务员，最重要的是对自己销售的产品、自己所从事的行业热爱并熟悉。如果做不到这一点，你只能成为平庸之辈。如果想成为顶级销售，则需要把这种情感融入到骨子里。你不仅要了解产品从原材料到用户手中每个环节的流程、工艺、成本、人脉，而且要喜爱你的供应商、老板、同事、客户等一切与你合作的人。怀着一颗谦卑服务的心，持续精进。
做讲师、做厨师。。做任何一个职业，一件事，都是一个道理。首先是热爱，然后是技能与服务。所以，当我决心成为父母教练之后，我需要对现有的课程和行业有深入的了解，在了解的过程中逐渐加强信心与服务能力，同时建立与相关人员的连接。所以，我一边和陈老师一起讲课，和其它讲师一起交流，带领父母小组，一边精读《六A的力量》这本书，重新复习“父母网络学院”的课程，认真思考总结，并运用在我自己的家庭婚姻亲子关系上。在认识上追求更多的提升。以下是第二课的作业。做完后发现第一个应该被教导的家长是我自己，不过我很庆幸，也很感恩，因为我乐意持续和孩子一起成长，现在又有这么好的课程来帮助我们。一起来吧！
1､制订子女教育方案有多重要？在这方面你计划了多少？
答：我们没有制订过子女教育方案，只有一个模糊的概念。当我读到这个问题的时候，感觉到我忽略了很重要的东西，需要及时补上。以前的计划就是上哪个幼儿园，上哪所小学，哪所中学。对孩子好品性、好习惯制定过短期的奖励措施与目标。对学业方面没有计划，就是持续关注，及时帮助他。但没有长期的计划。
2､根据作者的观点，接纳是教育子女的先决条件。你对这句话的理解是什么？
答：正向来看：当我接纳孩子的时候，她就愿意与我亲近，也不会因为害怕被责备被否定被惩罚而向我隐瞒些什么。这时候我就能知道她真实面临的问题。因为对她的接纳，她有安全感，我们父母被信任，她也就更愿意接受我们的建议。
反向来看：当我不能接纳或不完全接纳孩子的时候，就会使我们之间的距离疏远，或者孩子只讲我们愿意听的那部分。这样会影响我们对她面临的问题的正确判断，甚至有可能会误会孩子，破坏关系。当双方处于紧张关系中的时候，孩子不会打心眼里听从父母。
3､你是怎么赞赏你的孩子的？每天你有没有用一些独特的方式来赞扬和鼓励你的孩子？你的赞扬是不是多过批评指正？在孩子渐渐长大的时候，你向他们传达爱意的次数是不是明显减少？如果是的话，和你的配偶讨论一下，如何才能够以较为自然和易于接受的方式向孩子传达爱意。
答：没学这些课程以前，我会夸她的行为，没有刻意引向品性。比如：她帮助我干家务了，我就赞赏她：“长大了，变能干了。”她成绩不错，就夸：“不错啊！这次有进步”。我没有用一些独特的方式来赞扬和鼓励，事实上，我赞扬得比较少，少于批评指正。要悔改！孩子大些时，传达爱意的次数曾经减少，但通过学习后我有操练爱的五种语言，在这方面现在还好。
4､按作者的说法，什么才是和孩子共度“优质时间”的唯一途径？你为孩子付出多少时间？和孩子相处的时候，你有没有把全部的注意力、兴趣和关爱倾注在每一个孩子身上？你有没有打算和每个孩子进行单独的约会？这个星期就开始怎么样？
答：花大量的时间就是“优质时间”。孩子现在大了，她更倾向于和同学一起玩，所以我们真正在一起玩的时间不多。现在我有每天刻意半小时睡前一起泡脚听书，孩子也很享受，有时候下棋、打扑克、散步。和孩子相处的时候，我有时候没有把全部注意力放在她身上，但通过学习有很多改变。单独的约会，除了前阵子我生日一起去吃牛排外，还真没有刻意。我决定从现在开始每两周和她有一次约会。
5､关于“对孩子言出必行、信实可靠”这一观点，你有什么看法？你是不是觉得这样做孩子会乘机不尊重父母？还是认为这是一个在孩子面前以身作则、建立孩子责任心的好方法？
答：我认为这是一个树立好榜样的好方法。我在这方面需要更好地操练。
6､你的孩子认为你是属于哪一种风格？为什么？
答：我是属于在一定范围内给予一定许可的，偶尔专制。因为有时候我自己对管教孩子的界限也不明确。需要成长。
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