今天做了三场面试，因为最近在招人，所以面试有点多。
来面试的人，有的你觉得一般，有的你觉得很优秀，那些你觉得很优秀的人，他们去别的公司面试，一样会被青睐，那么，他们凭什么来你这里呢？
我想，面试官的表现能发挥一定的作用。
新岗位是什么样子？即将从事的工作是否有挑战？以后一起工作的同事是否足够优秀？很大程度上求职者需要从面试官那里获得第一直觉。
我们在面试候选人，候选人同时也在面试我们。
如果能够在面试的过程中给求职者留下一个更好的印象呢？
我当前觉得以下几点很重要：
1.尊重
尊重体现在很多方面，不迟到是最基本的一条，大家的时间都很宝贵。用平等的姿态交流，而不是觉得自己是面试官就高人一等。面试的过程最好是以讨论的方式而不是考试的方式。
2.专业
作为面试官，我们本身需要提升自己的业务能力，能够就一些专业话题和求职者展开深入探讨，这样会让求职者觉得以后的同事也不是吃素的，毕竟谁都想和优秀的人一起共事
3.求同存异
每个人都有自己擅长的地方和知识盲区，都有自己的优点和缺点，面试是一场综合的考核，我们应该多发掘对方的优点，对于对方的缺点心中有数即可，没必要抓住不放
如果大家有更多的建议，欢迎留言。
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