在上一家公司干了两年多，最终选择离开是因为薪资的不公平，43岁的我固执的认为，我干的活一点不比别人差，凭什么每月总比别人低几百元？
刚听说客服岗的一位同事将要辞职，我赶紧给领导发了条信息，婉转说了我申请转岗的想法。因为房贷压力大，想转到工资待遇稍微高点的客服岗位上。没想领导秒回我说，客服工资没有比我高，我当时怔住了，客服比验收明明每月都高500元，这在公司早就不是什么秘密，领导这不是睁着大眼说瞎话吗？
后来，同等岗位的验收也换新人了，一打听，人家刚来就比我多二百，我在QQ上问领导，领导说那人负责冷链，二百元是冷链补助，我反问：那我负责的电子监管码，有没有补助？领导说监管码不是硬性规定，所以没有。一句话，那就是：人家份外的活儿是加薪的，而我干的是免费的呗！
没想新同事没干多久就走了，两个收货员就开始抢啊，硬生生的把本属于验收员负责的冷链给抢走了。可辛辛苦苦的干了两个月，等到发工资时依然没补助。收货员就去找领导问原。没想领导竟说：“什么时候冷链有补助啊？我咋没听说啊，莫名其妙！”收货员不服啊，（又不好意思把我出卖）就说验收员和收货员工资标准原来都是一样的，为啥那个新同事比我们高二百？没想领导理直气壮的说，人家有文凭你有吗？那是学历补助。把收货员气的鼓鼓的回来了。回来给我一诉说，我当时就炸了，若轮学历我和新验收一样啊，为啥两年来从未收到学历补助？我还年年都是公司先进员工呢，工作能力是一致受到大家认可的，他一新来员工凭什么工资比我高？
看到领导竟然这样，信口雌黄一天一套标准。愤愤不平下，对公司彻底绝望后，我毅然决然的辞了职，并开始重新找工作。
来这家公司时，老板直接面试了我，第一眼看见我时，嫌我年龄大，定的工资比较低，我一听差强人意，索性也就不提要求了，只等着面试完走人。可能老板看出了我的失落，却话锋一转 ，说其实年龄大点也没什么关系，上点岁数也好，干活踏实有担当比小年轻强。如果我入职的话，半年内一定给我交社保，一次性交一年的省医保。还劝我入职后不要只干验收员，也可以兼干销售内勤，还可以学学做质管，做事情不要那么局限，多学点技能没坏处。
我一听心动了，虽然工资低，但上升空间大啊，学的东西真不少，回头再跳槽，不也多个机会不是？就这样我放弃了两家薪资待遇比较高的公司，安心留了下来。呆在公司时间长了，慢慢才知道我的工资竟是全公司最低，但员工社保以前都是一年后才交的，关系比较好的老员工悄悄对我说：“老板给你承诺的社保那么早，工资当然比别人低了。这是符合常理的。”于是，心安定了下来，眼巴巴的盼着尽快交社保。没想半年一晃过去了，期间几经申请也没成功，老板以各种借口推脱，公司正在更名啊，凑够几个人一块交啊诸如种种……
来公司八个月后的一天，部门经理急急跑来问我：“今天有人问你要身份证复印件吗？”我纳闷的说：“没有啊，怎么啦？”经理没等我说完就匆匆上楼了，过了好一会儿，下来气愤的给我说：“我刚才上去问老板了，对你平常的工作是否认可，老板说你干的确实不错，可以当优秀员工。我就问他销售内勤他们几个比你来的还晚几个月，社保为什么却比你提前交？工资比你还高那么多？质管部和销售内勤部难道不一个娘生的吗？结果老板说你的工资是面试时，你和他谈好的……”
听见此话，怔了一下，感觉“嗡”的一下，整个人瞬间就衰了……
是的，面试时我对老板您说的每个字每句话，致以绝对的信任。所以没有跟你讨价还价。我以为入职后，只要我认真努力地工作，是会得到您的认可，涨薪是水到渠成的事，绝对不会局限在面试时的薪资上。可是事实证明，我以为的以为却大错特错了，在您眼里，我就是一个彻头彻尾的大傻子，连搞价都不会，就开始干活了，傻得太可爱了，是吗？我认为一个公司的最高领导，在面试这么严肃的场合，承诺当然应该兑现啊？
是，我承认自己是个彻头彻尾的大傻子，别人说啥都信。智商情商皆为零。为了别人睁着大眼，随口放出来的两句信誓旦旦的空话，还有绕来绕去的车鼓轮话，竟在这两家公司辛辛苦苦干了四年。回头去看，怎一个“悔”字能了？
老板们，您像耍猴一样的戏耍员工，肆意践踏当今社会最稀缺的信任，那么您就别再抱怨，员工为啥来这都是看时间的？试问员工与领导之间连最起码的信任都没有，谁会甘心让您踩着臂膀，放弃别人的自我，来成全您的企业呢？
网友评论