如何对付像马一样大的鸭子？

    你愿意和一只“像马一样大的鸭子”搏斗，还是和100匹“像鸭子一样大的马”搏斗？这是一个很多公司都向求职者提出的经典问题。

    如果你也曾被这样看似无厘头的问题难倒，可以看一看美国作家威廉·庞德斯通的《如何对付像马一样大的鸭子》一书。威廉·庞德斯通认为，面试者想要的并不是什么“标准答案”，他们真正关心的是求职者如何思考这个问题，以及如何阐明自己的解题思路。据此，他们可以大致判断求职者的知识结构、思考方式以及擅长的领域，从而为特定岗位招录到更合适的人。

    你可以从字面上来理解这个问题。根据生物学中的“规模变化效应”，任何生物的体重都与其身高的立方成正比，而肌肉和骨骼的强度与其身高的平方成正比。这就是为什么蚂蚁之类的“小个子”可以举起数倍于自身重量的东西，而“大块头”即便有粗壮的四肢，承重能力也与体格完全不成正比。如果从这个角度看，当一只鸭子被等比例放大为马一般的大小，其细瘦的腿可能无力支撑起巨大的身体。这样的鸭子别说战斗，恐怕连站起来都费劲。所以，答案只能是前者。

    你也可以将“马一样大的鸭子”和“鸭子一样大的马”视作比喻，前者代表解决一个大问题，后者代表解决100个小问题。以学校工作为例，学生处于老师的管教之下，表达不满是很普遍的事，但大多数人只会抱怨一下，只有很少的人会做出重大的投诉。但作为教师，需要认真对待每一位学生。如果是你，你是更善于处理一位学生的重大投诉，还是安抚100位情绪不佳的学生呢？很明显，应该先处理那个最大的问题，也就是，解决来投诉的学生的问题。说白了，这就类似于问题的四象限。重要且紧急的问题即使只有一个，也得优先解决。而紧急不重要的问题即使有100个，也可以往后排。一旦这么回答，至少面试官会觉得，这个人做事有条理，能抓住重点。