公司上段时间内部几位老板产生分歧，导致一些事寸步难行。现在貌似快解决了，倒是给员工高压管制了。
刚来公司时，老板叫阿水领一个本子，把每天时间段里做的事记在上面。那个本子也就抽查了一次，但阿水坚持每天都记录所做的事情。
昨天开会，老板们任命了几个部长、负责人，阿水以为公司会慢慢走上正轨，因为毕竟是明确分工了，谁知道，是走向噩梦的开始。
昨天晚上，A区这边的负责人秦老师拿一张表给大家，上面是要记载每天的每个时间段里做了什么事，并且怎么记载都有规定。
好无语，管得那么严格干什么？
害怕员工偷懒吗？
这样的高压管制实在是不利于公司发展，老板以为严格管理员工就会有高效率，其实这样会引起大家的反感，每时每刻都得汇报，凭什么！
真不知道老板的脑子里是怎么想的。
尽管说，上有上策，下有对策，但是这种做法，还是令阿水反感。
于是，阿水非常羡慕那些果断辞职的人。
阿水在里面熬了两个多月，要辞职，又觉得有点不值。
公司总共才12人，包括两个老板，一个前台，四位老员工，五位新员工。
五位新员工当中，又有三位来公司不到3个月。
其他的人呢？
都辞职走掉了，这不是一个长久呆的地方。
工作也是生活，如果工作不愉快，那就是生活不幸福。
人生短暂，何苦自己逼迫自己过得如此狼狈？
还不如早点换地方。
可是，每次阿水要换工作，就想起闺蜜的话。
闺蜜说她的第一份工作，经常是半夜叫他们起来加班，老板变态的要命。
这种日子痛苦的要死。
她熬了半年，再出来工作，好多事都看得明明白白。
所以，她现在得到了一份好工作，遇到了一位好老板。
于是，阿水似乎明白一个道理：置之死地而后生。
继续工作。
（2013年）
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