李春阳+我的回答
1. 工作的目的不是为了找一个好领导，通常一个岗位能提供两点，即：薪酬待遇；工作技能、经验、能力的积累。
这两点是否能够得到满足，不仅看你的领导怎么样、还要看同事怎么样，市场对比情况，公司的平台质量，和自己的竞争能力。所以可以看看这份工作在薪酬待遇、工作环境、工作业务和客户等方面是否不错，值得自己留下来？如果不值得，那就多看看自己的能力，是否有能力跳槽？
2. 如果经过认真的思考，若你决定珍惜这份工作岗位，那么关键点是聚焦自己的目标——获得较好收入的同时，增加自己的技能、经验和能力。这二者是可兼得的。比如你可以看：
A．你当下的工作职责是什么，在哪些地方可以改进、做得更好？
B． 你的岗位对接的是哪些环节，每个环节上，你怎样做才能让对方（外界）更满意？
C． 别的公司或部门同类岗位的同事是怎么工作的，哪些技能或者方法是可以借鉴的？
当关注点落到这些具体的事情上时，你会发现：当下能够做的事情还有很多，然后找一些你能够做好且不会跟上司有直接冲突的点先做起来吧。
3. 如果有机会，可选择调整部门到其他岗位
假如你按照2努力了，很可能有人会跟你说：“别傻啦，你做这些都没用，上司人品不行，你再怎么努力有啥用？” 这句话可能是对的，说话的人也许真的在善意提醒你，但你需要get的重点：不是这句话是否正确，而是你的努力被别人看到了。这是非常好的开始，不仅本部门的同事会看到，很可能其他部门的领导或同事也能看到。这样如果有新机会可以考虑申请跨部门，当然跨部门岗位说可以大大帮助自己实现下一个职场目标。在具体执行的时候，要先充分了解一下公司内部调整的流程、要求，不要太心急，弄清楚需要怎么走申请、需要什么人同意才可以办成这件事。
4. 如果通过评估，在公司内部没有适合自己下一步发展的其他岗位，也不值得继续待这家公司和这样的上司共事，那么就看自己的能力是否有竞争力可以跳槽。如果有就赶快跳槽。如果没有，就要看自己准备留下来多久积聚能力。
5. 如果有一天有机会可以如实反应这位上司的情况
如果有一天公司HR或其他领导或老板或其他同事来调查这个人品有问题的上司，如果你愿意的话，可以如实反应情况，但请注意：不要为了夸大力度捏造事实。描述客观事实，不要随意进行主观判断
6. 和这位上司沟通中请多注意自我保护。
既然上司人品不好，一时之间还得相处，那么平时做好自我保护就很重要。若上司给你布置任务，最好是用微信、短信或者内部沟通工具的方式留下书面的证据，便于出现问题时可以自证清白，保护自己。
总之，在我们职业生涯中，遇到“人品有问题的上司”不是一个小概率，所以不要总是祈祷不要碰到“坏上司坏老板”，不太建议跟同事说最好是少说甚至不说，除非有适合时机如第5点。而是要多关注这份工作的价值和本身的意义，建立良好的工作习惯，良好的人际交往方法，特别是如何和各种上司有效相处和共舞的能力。
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