职场修炼之不上头

    下午办公室的两位同事因为工作上的事情，起了冲突：起初是讨论，然后两个人声音越来越大，最后以其中一个人生气离开结束。
    其实事情很简单，A对接C部门，C部门希望有一个文件在员工离职时签订，约定对方在离开后一年内不挖公司的员工。作为公司事务处理的B，A希望B出一个规范性文件，而B认为这个文件没有法律效用，没必要出，并试图让A说服C不要出。
    A的立场是这个文件是君子协议，对C部门有利，要出，要B出，如果对方触犯了条款才会涉及到追责是否有效，而不是现在没做就想着没用，他认为归根结底是B不想做。B听了之后回了一句“那要你做什么？！”已然两个人开启了情绪对话而非理性对话。
    然后目睹事发的我们同样被这样的情绪所感染，同仇敌忾，显然也有点上头。
    突然发现自己的段位实在是低，应该向沙莎学习，哪怕对方真的是猪，也要心平气和，理性的从中获得最有效的信息，而不是埋怨对方是猪，因为这毫无意义。
    今天因为审批流程修改的事情，自己也被对方的慢与无效，不解决问题而生气，想想，目标是要解决问题，生气无益，抱怨无益，将问题解决才有益。
    段位修炼，情绪希望少上头，理智在心头。