人生百年

随着科技和医疗器械的快速发展现代人的寿命开始慢慢的延长，以前人们最多活到四五十或者六七十岁。往后百岁老人可能会是一个常态 。

人们寿命的增长随之而来是一些列的问题，养老问题 退休问题 孤寡老人安置问题，人口老龄化突出 少子化问题。对于年轻人理财问题选择 财务的情况都是很大的一个变化。其实对于职场是一个挑战，职场存在很严重的年龄歧视性。很多的企业都是选择年龄低于45或者三十岁人群。其实这个也是刻板印象造成的，大家都觉得中年人体力不行，无法带来新的活力，其实这个和个人的思维方式有关系。拥有良好的职业素养和工作态度的人在任何境遇下都可以迅速找到突破口。这个刻板印象除了让人加大对年龄的恐惧之外并没有什么别的作用，因为我们不可能有办法逆生长，至少目前的科技达不到，如果真有那么一天那么人也不在是人了吧。

所以我们需要重新去看待一个年龄的问题。如果平均寿命达到了百岁的话那每个人的职场生涯又会不一样了，我们又会延长退休年龄，对应的工作年限也是一样的。可是企业的思维迟迟不打算改变，那些大部分人群该何去何从呢 ？其实是人的思维方式难以改变。

我们需要好好的思考一下这个问题，不可能全民创业吧，这些人只能呆在职场 把自己的精力消耗在职场，我们才能解决不必要的社会问题。

我在以前的文章就提到过年龄带给我们的绝不是只有焦虑 其实更多的是人生的智慧 ，这个智慧需要时间的积累来体现出来， 而且这种智慧在当下的社会更是稀缺的资源 让我们更加的厚重 平衡感更加的优秀 而不是每天都漂浮在空中 。很多专家都说中国很快就要步入老龄化时代 劳动力急剧缩减 然后想到各种办法鼓励年轻人去生育 ，说实话这条路并不好走， 那么我是不是可以换条思路去思考 如何创造更多的职位来让我们的老一辈来适应 ，提供培训 和学习的机会 鼓励并激励他们转变一些固有思维。 这一块绝对是蓝海行业 但是需要出台相关的政策 ，虽然看起来实操性难度很大 但是改变就是在潜移默化中 ， 不要低估人们对于新兴事物的掌握程度。

如果局面已经定型 那么我们要做的就是怎么这个场景里让大家更加的幸福 ，这个需要我们每个人都的努力 ，一起学习 一起改变 一起成长。