问大家一个问题，如果你是一HR，面临一种情形：一个是有学历，没有能力，一个是没学历，有能力，你会录取哪一个？很大概率你会选择那个没学历，有能力的。因为你招来的员工需要干活的，不是看着学历就会有生产力的。企业不是做慈善，需要利润，而有能力才会产生生产力，带来效益。
有些人会觉得这样比较绝对，通常有学历能力也不会差到哪里去，确实是有这种可能。但我们也看到了实际生活中一些让人担忧的情况：北大劝退两名在读的博士生，原因是这两名学生连续旷课，混文凭，混学历，完全没有对知识的敬畏感。我们也看到那些拥有高学历的人在单位里自视清高，但实际眼高手低，大事干不来，小事不愿做。用人单位索性更愿意去招一些技校毕业的学生，更踏实，更务实。在天平的两端，能力和学历之间，务实的公司会更倾向于选择能力，并且很多单位已经不把学历作为唯一的招聘条件。
但是也有人会说，如果没有学历，你的能力根本没有展示的舞台。诚然，学历确实是一些大企业，大公司的敲门砖。没有学历我们连门都进不了，但是这只是阻挡了我们进这些公司的路，没有阻挡我们发挥自己能力的路。现在分工越来越精细，如果在某一行业里有研究，都能开出一朵花来，即使做奶茶也有人买单，如果你再有特色，那就是网红，不一定非要进某个大公司大企业才能发光。如果我们有能力，可以有各种各样的机会实现自己的能力，成就自己的梦想。马云没有高学历，只是一个普通的师范学院的毕业生，但是他拥有的能力让他创造了电商的帝国。
朴树只是考上了北大，但并没有去上，至今依然是高中文凭，但是不妨碍他成为大家喜欢的纯粹歌手，做最纯净的音乐。
所以你若有才华，有文凭只是多了一条路，但是条条道路通罗马，你只是少了一条通往罗马的路。但是你若没有能力，道路再多，你也没有办法行走。
所以能力比学历更重要。当然最完美的就是又有学历，又有能力。
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