中午和好友一起吃饭，同为创业者，我们谈的更多的是管理经验和自我成长过程中感悟，她很谦虚，总是耐心的像我请教。
她说，我现在经常自我安慰，不然会很难受，我安慰自己说，我自己尽力了，至于结果如何，我好像没有办法控制的。
我说，作为管理者，我们不应该有情绪，管理者的情绪将是最大成本。
坏情绪和偏见会带来伤害，过于乐观会带来判断失误。
我们应该更客观一点，更理性一点，给到大家更多的鼓励和允许，带着大家一起成长，和不同部门的负责人一起制定出来目标，梳理出来工作流程，给大家提供更多的方法论，从而提升大家的专业水平。
有句话说：你永远挣不了你认知之外的钱。管理者的认知一方面来源于读书，一方面来源于经验，也可以说是我们的认知源于自我不断自我调整和迭代，是不断的客服自己的弱点。
这是一个激流勇进的时代，已经不存在所谓的稳定，如果一直抱着原有的经验和认知，不进行自我革新，等待我们的必将是灭亡。
一成不变的路，都是下坡路。回看很多消失的大品牌，与其说败给了时代，不如说是输给了自己的一成不变。
我们都是普通人，面对时代变迁，作为管理者只有先自我革新，提升自我能量，从而给予团队方向和力量。
作为管理者要有财富思维，不要把所有的精力拿来去追逐金钱，而是要努力提升自己财富力，比如你的认知能力、社交能力、演讲能力、教育力和影响力，还有更多的爱好和特长等等。
人生的意义，如果仅在于追求成功，得到的快乐或许并不会多。
真正带给你成就感的是成长。克服自身的弱点，探寻未知的领域，在这种不断打磨塑造自己的过程中，更能体会到由衷的喜悦和人生的价值。
网友评论