沟通视窗主要分成四个象限，公开，象限，隐私，象限，盲点象限和潜能象限。那么我们每个人成长的过程是公开象限不断放大的过程！
它可以帮助我们收获他人对我们的尊敬和信任！放大，公开向前，主要有两个途径，第一个途径是恳请反馈，也就是说缩小我们的盲点，象限。第二个途径叫做自我揭示，也就是缩小我们的隐私，象限！
我相信在职场上的我们，每个人都希望获得上级对我们的尊敬和信任，其实啊，这也就是两个途径，第一个途径就是。给上司多汇报，工作。这相当于缩小了我们的隐私，象限。在管理学上有个很著名的定律，也就是说。基本上所有的管理者都觉得下属对他的工作的汇报太少太少，因为我们的管理者已经不再去做那些一线的工作了，同时他又希望部门的一切工作尽在掌控之中，那么这些掌控的动作如何来实现呢，就靠的是下属对他的工作汇报。
第二个途径就是当我们完成某个工作的时候，我们可不可以跑去跟上级领导汇报一下，说，领导，这项工作完成了，我想听听您的意见和建议，我希望下次可以做得更好，有没有发现这个动作是什么，叫做恳请反馈，也就是说缩小我们的盲点，象限。通过这两个途径，你会看到，很容易就打开，跟上级之间的公开，象限。大家可以尝试一下。
·分享来自《可复制的领导力》
.分享日期：2019.06.15周六
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·分享者：陈静纯
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