职场中如何找到自己的贵人

导读：

1、什么样的人是我们的贵人

2、如何找到自己的贵人

3、如何维护与贵人的关系

    在人生长河中，我们都希望有贵人提携我们一把，尤其是在自己困境时，更希望有贵人帮助自己度过困境，实现人生快速成长。

职场上，有时重要的不仅仅是你的能力和工作表现，更重要的是你的人际关系。据统计，职场离职原因90%以上与直接上级有关。

在职场中，有一个看不见的规律，那就是你的成功不仅仅取决于你自己，而是取决于你身边的人，这就是我们常说的圈子，或者与你关系比较密切的人。而这些人中，最重要的便是你的贵人。在职场中找到贵人，能让你工作事半功倍。

01

什么样的人是我们的贵人

       提起职场贵人来，我们常想起伯乐和千里马的故事。上学时，我们学过“世有伯乐，而后有千里马”。宋朝宰相吕蒙正的《寒窑赋》里也提到“马有千里之程，无骑不能自往”。即使我们是千里马，也需要伯乐来助我们获得驰骋的草原。贵人就是我们的伯乐，有时比伯乐还好，直接能帮助我们获得资源和机会。

职场中，传统观念认为贵人指的是在职场中拥有较高地位、有一定影响力或丰富资源的人。与其建立起良好的关系，可使我们在职场中获得更多的机会和资源，帮我们获得更多的成就，实现更快的成长。贵人可能是你的领导、同事、客户、合作伙伴。

其实如果扩大点讲，对自己有过较大帮助的人都可以称为贵人，不见得是位置高、资源丰厚的上级或领导。有时自己的下属也可能是自己的贵人，比如自从下属加入团队后，团队的技术难题再也困扰不了你了，为你解决了技术方面的担忧，这种下属也是我们的贵人。还有的下属顺利完成公司重点项目，获得上级表彰，也帮团队完成了业绩，这也是我们的贵人。

再通俗地讲，愿意帮助我们的人都是我们的贵人。我们一定要珍惜这样的贵人。

在犹太智慧宝典《塔木德》中，记载着这样一个故事：二战时期，很多德国犹太人受到迫害，都想逃出德国。

一位犹太老商人决定向德国的非犹太人求助，争取他们的保护，于是他开始选择求助的对象。

他对两个儿子说：为了生存，我们不得不离开德国，但是我年纪大了，受不了长途跋涉。现在你们必须要离开。我这一辈子，有很多生意上的朋友，但最靠谱的只有两个人，一个是木材商。他对我有恩，但我还欠他一笔钱，现在还不上。另一个是银行家。他年轻的时候，在我的店里工作过。后来，我帮他发家致富，他还欠我很多钱。现在他是一个很有实力的银行家。富商说完，然后拿出两封信给了他的两个儿子，让他们带着信逃命。

两个儿子半夜偷偷溜出家门跑了。在路上，他们讨论了要去找谁这件事。小儿子说:“我不能去木材商那里，因为我们的父亲欠木材商很多钱，他会告发我的。我要去银行家那，因为银行家欠我们父亲很多！”大儿子说为了我们家的延续，我们分头去找这两个人吧，这样我们成功的可能性更大。

大儿子终于找到了木材商。木材商知道大儿子的来意后，找人帮大儿子办了出国护照，给了他一些钱，把他从德国送了出去。

小儿子也找到了银行家，银行家为了自己的安全出卖了小儿子，报警将小儿子抓走，小儿子被送入纳粹集中营，死于集中营。

这个故事告诉我们，你帮过的人不一定对你感恩，帮过你的人一定是你的贵人！

02

如何找到自己的贵人

职场中有句话叫：能力再强，不如贵人帮忙。确实是这样，你努力半天，可能抵不上别人一句话的作用。这个世界上，那些取得大成功的人，除了个人的努力，一定也少不了贵人的帮忙。那我们如何找到自己的贵人呢？

有的人认为贵人可遇不可求，这种想法有点悲观主义，比较保守。很多机会不是等来的，而是争取来的，贵人作为职场中的一种稀缺资源，肯定不能用守株待兔的方式来坐等贵人来帮忙。

要想获得贵人帮助，我们可以换位思考，如果是你，你会选择帮助什么样的人？肯定是值得帮助的人，不会选择烂泥扶不上墙的人来作为帮助对象的。所以有时寻找贵人帮忙，也需要我们主动出击，让贵人发现我们，体现出个人价值，让帮助你的人愿意帮助你。千里马也需要展现出自己的能力才能获得伯乐的赏识。

有些时候，贵人就在我们身边，需要我们去争取，去发现。从上级领导、同事、客户、朋友、同学中寻找贵人是比较靠谱的想法，另外，现在互联网这么发达，也可以帮助我们链接世界各地的牛人，让行业大咖成为我们的贵人。

首先，我们应该把目光锁定到组织中的各级领导、技术业务专家。他们在组织中了解信息较多，很多信息对我们个人发展帮助很大。他们在组织中处于较高的地位，拥有更多的资源，如果他们愿意帮助我们，对我们事业的发展是最直接的助力。

其次，我们可以从业务方向去寻找贵人。在职场中，很多人都会和你从事同一行业，而他们中可能有一些人就能成为你的贵人。通过业务沟通，了解业务中各种角色和各自分工，从而找到那些对你有帮助的人。

第三，通过各种职场活动去结识行业内的各种优秀人才。比如外部培训，除了获得培训知识以外，往往可以获得人脉的拓展。很多学习MBA的人，不仅仅学习了管理知识，更是通过MBA课程结识了很多行业牛人，对自己人脉拓展起到很大助力作用。

第四，从自己通讯录中寻找。根据六度分隔理论（在人际交往的脉络中，联系世界上任何两个陌生人只需要六个中间人）总能找到我们想要找的人。我们要经常维护通讯录信息，打理我们的朋友圈，扩展我们的人脉，人脉当中就藏着我们的贵人。

大部分时候，帮助是相互的，比如上级帮助下级成长，下级能力提升后，可以获得更好业绩，也间接帮助上级完成了团队指标，实现了双赢，所以贵人是相互的。

03

如何维护与贵人的关系

找到自己的贵人后，我们一定要珍惜，不要辜负别人的热心帮助。

这个世界遵循价值交换的原则，成年人的世界大多是利益关系。“穷在闹市无人问，富在乡村有远亲”，要想别人帮助你，你得具备帮助的价值。

上文我们也提到，帮助人也是有选择的，不会什么人都帮助，“佛度有缘人”。要想维护好与贵人的关系，我们就要体现出我们的价值，让帮我们的人觉得帮助我们有希望、有成就感，可以获得心理的满足或未来的价值回馈。

首先我们要了解对方需求。遇到贵人后，我们不要只享受别人的帮助，还要有适当回馈，让帮我们的人愿意继续帮助我们。最重要的是了解对方的需求，为对方提供有价值的回馈。只有这样，才能让我们的关系更加密切，也能保持与贵人的关系。

其次，我们要带着感恩的心与贵人保持联系。尤其是那些离我们工作生活地比较远的贵人，不要让人感觉我们是过河拆桥型的，要让那些帮助过我们的人知道我们一直记着对方的帮助呢。过年过节要打电话、发微信表示一下感谢提携或者帮助。定期与贵人互动一下，比如三个月要问候一下对方情况，这样关系才能维持，保持联系就是最好的维持关系的方式之一。

第三，自我成长。自我成长是对我们贵人最好的回馈。我们经常听到：小张不错，他一进公司，我就看他很努力，有意栽培他，现在果然发展很好。这往往体现贵人眼光好，没辜负贵人的帮助。

所以职场中哪些人最容易受到贵人的帮助，经过观察发现，那些能够自我驱动、懂得复盘，能够自我精进的人最容易受到关注和帮助。

总结一下，要想再职场中快速发展，实现自己的梦想，我们要积极主动，努力做出业绩，让别人看到我们的价值，让贵人愿意伸出帮助之手。获得贵人帮助后，我们要懂得如何保持与贵人的联系，持续获得帮助。同时，我们积极寻找自己可能的贵人，了解别人的需求，通过互相帮助，互相成就，让彼此事业获得更大的发展。

本文使用 文章同步助手 同步