参加面试十几次，没拿到一个offer。

特别对一些自己心怡的公司，参加完感觉表现很好，但有时候连初试都过不了，甚至更受打击的是，眼睁睁看着履历没自己好的人拿走offer，自己却被刷下来了。

那时候有明确的求职定位，但却没足够意识到这对我是个从零开始的起点，因为过往参加面试的经历比较少，再加上很多都是没太准备得很好就上了，所以其实活该被刷。

但还好的是，在秋招即将结束之前，很好反思总结了下，做好准备再在双选会重新面试了一下之前被刷了、但挺符合我求职意向(新零售)的公司，这次终于让我过了。

基本实现了我刚开始对求职定位的想法和要求，感觉这条路走下来还真挺不容易。

下面是我求职信中的部分:

1.行业发展前景挺好:

现在人们用眼的强度不断上升，所以随之而来，近视率在不断攀升，而且暂时没有特别有效技术解决近视问题的情况下，戴眼镜就是最方便的首选。

还有，眼镜越来越成为一种时尚的配饰，哪怕很多人不近视，只要戴得好看，那他就很有需求，何况会有其它非近视的需求，比如防强光、护目等等。

而且，不同场景可能需要不同款式的眼镜，比如商务、旅游、社交、休闲等差异化很大的场景就需要对应的款式。

所以，随着消费升级，人对于品质、专业、及个性化的追求，在需求人数、需求类别上都有很大上调，就会有乘法式比较快速的市场增速。

2.很看好公司的发展模式:

采用店面直接对接工厂的直营模式，带来高性价比、高利润、高竞争力。

采用线上陈列吸引流量、降租金成本，以及线下提升消费者体验度，这种最具未来趋势的新零售运营方式。

做品质、做潮流，眼镜即形象、一人四镜，会很符合消费升级的趋势。

眼镜的市场近千亿，但市场内品牌很杂乱，而作为这个行业的头部公司，品牌价值会越来越大。

3.对个人而言:

公司获得资本青睐、已完成C轮融资，拥有线下门店400+，作为内地最大眼镜线上商城、以及中国第二大眼镜品牌，这些可以证明是挺靠谱的公司。

刚完成C轮融资，预期2019门店达1000+，现处在公司高速发展期，三个月即培训完实操上手、只要业绩好能力强随时可以晋升加薪，而且底薪6000包住宿。

公司年轻人群占主体，管理很去中心化，没有层级官僚风。

分享一些求职干货:

面试前二十分钟，给hr发一个问候消息:“×经理，您好，我叫××，来应聘××职位，我还有多长时间到达，期待与您见面。”面试完回去也发一个消息，表示感谢公司给予的面试机会、面试官给予的指导，并暗示自己在等贵公司消息。

初试

简历。具有认可度大的技能证书、奖励称号、公司实习会很有用，但杂七杂八的就没用。相关经历得用重点突出、数据描述、对比显示来写。杂乱没用东西不要垒上去，有用的东西要分类整理描述。

自我介绍。您好，我叫文建伟，湘潭大学物理院应届生，期望职位是营销运营管理方向(面试时说具体职位)，期望工作的城市在深圳。结合职位要求，简单说自己对应的经历。简单说自己为什么想加入贵公司。说出自己对公司在未来规划的了解，并简单说下自己如若加入的规划。

无领导讨论小组

容易过这一关的表现是:时间观念强，把握讨论的进展要求，并提醒进度，减少没必要的发言。积极记录，仔细思考，提出很好点子，抓住关键问题。能很好的总结，表述逻辑性强。

我最适合的角色是核心参与者，要做的是:认真聆听，清晰记录，思考亮点，陈述简洁，支持肯定，反思配合，求同存异，积极发言，补充说明，举手发言。在纸上记下小组成员名字、特征、观点。

终试

把自己为什么想进这家公司、进去之后的工作规划、自己之前与职位匹配的素养与工作经验，整理成一个求职信文档打印出来交给hr。

在一些问题的准备

1.你为什么要从上一家公司离职呢？

找到上一家公司与这一家公司的区别所在，并加以分析，并说出自己的倾向性。

2.你做过的一件最难忘的事是？

SWOT法则:当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

3.在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做？

你说完自己观点，然后补充:“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不 知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。

4.你还有什么要问的呢？

一定不要去问薪资、福利待遇啥的，公司还没准备录用你。

回答1：作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？

回答2：“如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么需要我在入职前，提前学习和准备的。”

回答3:很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节以及公司对该职位的要求与期待，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。

5.你的职业规划是怎样的？

我想进新零售行业，因为我觉得这是消费升级带来的一个必然的大趋势，而且现在刚起来也发展得特别好。我想进新零售内的服务商公司，因为我觉得中国那么多传统企业需要接受新零售升级，这会是一个多大的市场很难想象，我喜欢销售推广工作。我想进新零售内的示范门店企业，因为在这个趋势下的某个市场已经开始具有成熟的经验和先发优势，我喜欢门店运营工作。我想进新零售里的无人售货机企业，因为中国的无人售货机无论是数量还是品类，都有巨大的缺口，我喜欢商务BD工作。我的目标是，一年内凭我的努力能做到月薪过万，并能带一个小团队。

或者这个时候就要说一些不痛不痒但给人感觉小伙子很上进的话，比如，现在最大的愿望就是能入职贵公司，虚心向周围优秀的同事学习，追赶他们，让自己变得更专业，也希望自己能在这个行业做出一定的成绩，5-10年内在这个行业有一定的话语权。

6.你具备什么什么经验吗？

缺的，不会的，面试官问到了，别直说“不会”“没接触过”“不知道” 可以顺便多补一句，“如果工作需要我可以很快学习”“或者，虽然这个我不会，但是相似的什么我有过经历，可以很快触类旁通”之类的。

7.怎么发简历邮件？

如果查到了目标公司的邮箱，想直接给公司发简历或附件，一定要把简历或附件的文件名改一下，比如应聘新媒体运营，文件名可以写成姓名+应聘-新媒体运营-*年工作经验/应届毕业生+学校。

8.你有什么缺点？

这个问题想看你敢不敢再别人面前暴露自己的不足，算是抗压能力吧，也看你的做事的思维，怎么弥补这个缺点，所以要说出缺点并带上弥补方案。

不擅长做需要特别细致细心的繁琐事情，但如果是自己喜欢做的事情，那我会特别耐得下心，或者是自己需要做好的任务，我会强迫自己很认真完成或去找人求助，我挺在乎自己能不能把事情做好。

9.你为什么想来我们公司?

回答，“贵公司平台大，发展前景好，我想来好好学习。”

事实上，“来公司好好学习”是一个犯忌的回答，这并不能显示求职者好学。

相反地，招聘人员听到这个答案会想，你是来学习的？可我这里不是培训班呀！如果想去培训班学习，你还得交学费呢！公司不但不收你学费，还要发你工资！我们要的是有经验、有能力、能够胜任的候选人，可不想只招收听话的好学生。

要着重体现你的专业性，以及你对该职位的匹配度。

一切又将重新开始，给我平台给我时间，我会变得越来越好。