“早饭想吃点儿什么？”
我这个当妈的过去一直忙于工作，全家早上起来都是匆匆忙忙地酸奶加面包，或者稀饭加包子，管饱不管好。疫情期间和两个女儿住在一起，终于有闲可以露上一手，做顿像样的早饭了，于是提前问一下女儿们的要求。
“Surprise me！” 女儿的回答让我愣了一下，感到有点措手不及。
突然发现没有明确要求的要求是一件特别难的事情。就像你问女孩子喜欢什么样的男生，回答里没有身高，年龄，学历，家庭背景，只有一条“要让我有感觉的”。
“请给我惊喜！” 这个要求里虽然没有提出具体该做些什么，却明确了最后的效果，那就是绝不能满足于吃的饱，也不仅仅是要能吃的好，而是要令人耳目一新，充满惊喜。
有趣的是，想到最后的那份惊喜，我自己竟然也不自觉地兴奋了起来，打心眼儿里有了一种跃跃欲试的冲动和享受成果的期待。
要完成 “surprise me” 这个任务，就不得不把注意力从考虑怎么做，移到了先要绞尽脑汁地设计做些什么。
她们喜欢吃什么？是中式的还是西式的？有些什么东西是平时家里不会去做的？营养如何搭配，怎样的摆盘才会好看？既要考虑色香味俱全，又要有令人眼前一亮的新奇。离开具体的要求，完全是自我驱动地追求最佳效果。
为了这顿早饭，害得我晚上一直琢磨着，差点失眠。一早起来兴致勃勃地一番忙碌，把成果端出来之后，又获得了女儿们不少的称赞，那一刻，恨不能一辈子投身到做早点的事业中去。那种成就感和自豪感才是真正令我惊讶的。
这事让我这个做了很多年管理的人感慨不已。我们总是忙着订指标，提要求，考核业绩，强调奖惩。同时，我们又会期望员工都能自我驱动，常常因为缺乏创新而大伤脑筋。
作为家长，我们也总是对孩子在不断地提要求，看成绩，要他们完成这个，做好那个。
也许下次，我们可以试试就提一个要求：“Surprise me!” 带着信任，带着期许，最后给予及时的认可和鼓励，让别人得到创造的快乐和超出预期的满足，而我们也最终得以共同享受那份惊喜。
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