①从这次课程中，你学到了什么？对你有哪些启发？
确实接触到的微信号的确是有没有定位也影响不小，原因就是坚持输出，每天都有量。而我却在坚持品质保证和风格，有时候衔接不上。
谈到定位，其重要程度远比名字，推文内容都重要，纸上谈兵比现实骨感更容易，这也是容易疏忽的地方。
不仅仅要迎合市场需求达到宣传的目的，更要目标清楚，立足目标群体的需求，结合自己的优势做好主线，从而影响品牌达到目的。这样留住的是铁粉。我相信届时也会有人在来不及没时间看的情况下也会想关注。
②按照课程中的方法去分析思考你公司或个人公众号，有哪些新收获？
我目前运营某英国大学官方公众号，混迹教育圈，留学圈，目前粉丝1030。
该大学排名全英五十，属于中上游，本着不希望王婆卖瓜自卖自夸，已在同行业大学中处于一定优势；缺点是没有坚持输出。
受众比较广泛，涉及到留学中介、学生、家长以及中方院校，所以定位围绕留学英国那些事儿的点点滴滴，期望用一种比较文艺的方式介绍留学英国学习生活文化等不同方面的内容。
垂直细分：会随着受众需要而在不同时期推出不同主题。（比如，在每年申请旺季，结合国内在读学生所关心的留学期间的问题深入解析，配合小视频图文并茂）也就是我理解的垂直细分
目的：不单是希望满足受众需求，引发受众共鸣，通过潜移默化地影响受众，更希望树立大学品牌形象，甚至可以达到招生目的。
我希望每一个关注我们的朋友会在这里找到共鸣，找到温暖或者找到方向。
③你所知道的公众号中，有哪些定位做得好的公众号？具体好在哪里？
一条～一个追求质量的号，按照主题系列垂直细化做了很多小视频，涉及到文化，专业以及名人，甚是品质保证的楷模
悦游 有品味的杂志款延伸，旅游，美食都是无法抗拒的，随时看随时计划说走就走的旅行
我们办人事 由网络剧爆发的公众号
2015年的11月，《我们办人事之菜鸟进化论》网络剧上线。由于网络剧更多是针对学生和初入职场的新人，所以那个时候每周推送一两篇文章，后来趋于冰冻状态。
但是依然无法抗拒诸如“HR大讲堂”，每周一次微课堂，来自阿里、京东、德勤、IBM、强生、联想、滴滴、凤凰网等知名企业的HR大咖们从面试、简历、职业规划、职场礼仪、法律等各个方面出发，与粉丝分享经验。也是另一个垂直细分也许可以借鉴到我这里，开拓新领域新版块
④有哪些账号是你在不看内容的情况下都会想关注的，为什么？
宜家家居、养生中国、育儿心理、私房菜....
种类多范围广，总结来看主要还是干货多，培养情趣，充实自己，丰富生活，享受多彩人生。
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