我是三岁，刚经历完部门大调整和中层竞选。
面对在群里各种吐槽、情绪奔溃的小c，我好像知道她为啥落选了。
Y部门作为最大换血量的部门，设一正两副3个职位，其中一副职引来3人“抢夺”，最终花落小a。
竞选前已知的公开信息（如图）：
少年哦，我好像明白你为啥落选啦
群众基础中，大家普遍认为：
小a专业能力强（各大比赛前三收割机），情绪很稳定，是个很好的命令执行者，经常和大家不在一个频道上无法沟通。
小b外在条件属于老天爷赏饭吃，脖子以下全是腿，双商高，很有自己的想法。综合来看各方面很均衡，群众基础不错，没有参加过技能比赛。
小c专业能力不错，部门之间的沟通筹备都做的不错，也是大家公认的做事靠谱之人，但情绪很容易带节奏，也就是容易把负面情绪传递给他人。
为什么最终会花落小a？
事后诸葛亮想了想，小a可能有以下几个方面比较符合：
1.Y部门的大换血正是公司大改动的体现，需要有更规范、更专业的队伍直面客户，提升公司的服务质量，而小a在不断的比赛中培养出来的礼仪规范、专业素养正是领导层所看重的。
2.大家都觉得“小a是一个很好的执行者”，群众的想法有时候会莫名的被领导者知道。副职，及时上传下达就好。小b会反抗领导命令。
3.大家形容小a“世外高人”、“自成次元”、“反应慢半拍”。很多事情在小a那里经不起半点波澜，却在小c那里鸡飞狗跳，所有人都要接受c的负能量。
这些是面对小c失控情绪下的思考。
我没有选择直面小c，害怕安慰能力为负的我，最后暴走。
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