实习

我是被师父带着自然长大的，后来的几个实习生也都是已给自足，那成长，其实我们的那中成长方式或许是不对的。

师父带徒弟是这行古老的文化，但对师父的要求，除了执业时间外，其他都是模糊的概念，就普通长大后自然就走上了父母的角色中一样，虽然带徒弟这事是主动的，生娃有时也主动，但要求比较低，所以就出现了不同人有不同做法。

市面上一般为学徒制，师父交本事，徒弟可能就是廉价劳动力，能学多少本事关键靠自己，就像老话说的，师父领进门修行靠个人。

还就是挂靠，混完实习。更厉害的就是自己带资过给资源。

我的实习生最开始我对他的定义就是混完实习到转正，没想到他特别勤力，想带资。

因为一开始我觉得双方都是平等的，有没有付费用，所以有些活，特别是杂活都不好意思让他干。但后来发展，他一个新人，如果不从最琐碎的活干，很多事都没法理解。

正确严歌苓说的，只有亲身经历的，才能做的更好。

后来我试着给他讲解工作中的要点，也试着指导他干一些活，并告诉他干的意义。但慢慢发展他总是不知觉的把我交代的事当成作业。

学生时代才有作业，工作都得为工作负责。

可能这些都需要时间的沉淀，想当年自己也是这么过来的。

后来试着放手强度更大点的活，没想到就出乱了。才明白我对他工作的认知与他自己对工作的认知不在一个层面，我高估了他的能力。于是自我检讨，从最开始的工作流程一步步讲解。

说实话，当看到他交作业的心态敷衍完成工作，当他想当然的把资料弄的乱七八糟的时候，刚好又遇到我心情不好时，我真的想发疯，想好好说道说道，但又想着或许是自己的问题，然后后面还有很长的路要走，就忍下来了。

虽然我说我会给他兜底，但内心还是想不要兜基础问题。

他干活速度不错，但思考不够，可能也是没吃过生活的苦， 同理心不足，又或者理论功底不足，综合能力欠缺。

因人而异，所以以后事情交代的更细一些，给3个月的时间，希望能应对最基本的事，若3个月还是无法独立应对，可以考虑混过实习阶段，到时让期自由发展。

本以为今天他会害怕外出办事，没想到内心还是比较强大的，下午开启了他人生第一次作为委托人提交立案，也是一个值得纪念的日子。

所以多点鼓励，多点包容，一切都会好起来的。