积攒了一年多的加班,终于在离职档期兑现为一个多月的调休,很多同事都说真好啊,可以利用这一个多月好好去面试呢,其实我想的是,一个多月的假期太难得了,不如趁此机会好好学习提升下自己的工作技能,然后再出去面试可能更好。
于是就索性回家呗,回家的路上,满眼望去,不再是一排排的高楼大厦,取而代之的是一片片绿油油的庄稼地。
秘书九段的故事睡觉睡到自然醒、不用上班打卡、没有繁重的工作任务、没有没完没了的电话会议,一下子就轻松了,虽然错过了桃子成熟季节,不过家里还有各种现摘的水果吃,有西瓜、香瓜、梨、葡萄、李子、小番茄......这些可都是安全有机食品啊,都没打过农药的。
可是享受归享受,内心还是不断思考职业生涯问题,工作5年了,现在和我工作3年时、4年时的区别在哪里?接下来还可以在哪方面提升?
一直都没有一个确切的答案,直到最近看书,突然在书中找到了答案,以下分享这个故事给你。
秘书九段”的故事
总经理要求秘书安排次日上午9点开一个会议。这件事需要通知所有参会人员,秘书自己也要在会议中做服务工作,这是“任务”。但我们想要的结果是什么呢?下面是一段至九段秘书的不同做法。
一段秘书的做法:发通知——用电子邮件或在黑板上发个会议通知,然后准备相关会议用品,并参加会议。
二段秘书的做法:抓落实——发通知之后,再打一通电话与参会的人确认,确保每个人被及时通知到。
三段秘书的做法:重检查——发通知,落实到人后,第二天在会前30分钟提醒与会者参会,确定有没有变动,对临时有急事不能参加会议的人,立即汇报给总经理,保证总经理在会前知悉缺席情况,也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留出时间。
四段秘书的做法:勤准备——发通知,落实到人,会前通知后,去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常,并在会议室门上贴上小条“此会议室明天几点到几点有会议”。确认会场安排到哪,桌椅数量是否够用;音响、空调是否正常;白板、笔、纸、本是否充分;自己的准备,在物品上、环境上,可否满足开会的需求。
五段秘书的做法:细准备——发通知,落实到人,会前通知,也测试了设备,还需了解这个会议的性质是什么,议题是什么,议程怎么安排。然后给与会者发与这个议题相关的资料,供他们参考(领导通常都是很健忘的,否则就不会经常对过去一些决定了的事,或者记不清的事争吵)。目的是让参会者有备而来,以便开会时提高效率。
六段秘书的做法:做记录——发通知,落实到人,会前通知,测试了设备,也提供了相关会议资料,还在会议过程中详细做好会议记录(在得到允许的情况下,做一个录音备份)。
七段秘书的做法:发记录——会后整理好会议记录(录音)给总经理,然后请示总经理会议内容没有问题后,是否发给参加会议的人员或者其他人员,要求他们按照会上内容执行。
八段秘书的做法:定责任——将会议上确定的各项任务一对一地落实到相关责任人,然后经当事人确认后,形成书面备忘录,交给总经理与当事人一人一份,以纪要为执行文件,监督、检查执行人的过程结果和最终结果,定期跟踪各项任务的完成情况,并及时汇报总经理。
九段秘书的做法:做流程——把上述过程做成标准化的会议流程,让任何一个秘书都可以根据这个流程复制优秀团队,把会议服务的结果做到九段,形成不依赖于任何人的会议服务体系。
读完9段秘书的故事,觉得任何一件事情想做到极致都没那么简单,总有可以完善、总结进而形成流程规范的地方,平时得多思考、多观察、多注意,希望对你也有启发。
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