目标的形成不是盲目的，制定的目标一定是员工触摸到的，不要让员工丧失了对目标的信心，目标也要让员工都要清晰，不能只是让员工自己清晰。员工清晰了才能和你的目标一致。
目标的形成不是盲目的，制定的目标一定是员工触摸到的，不要让员工丧失了对目标的信心，目标也要让员工都要清晰，不能只是让员工自己清晰。员工清晰了才能和你的目标一致。
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