两个相爱之人组成的家庭，本质上也是一个团队。两人合伙共同经营和创造美好的生活。
由单打独斗的个体，转换成团队成员身份，需要把独立的“我”，融合进联合的“我们”。
有些人们在组队之初，认知发展尚不够成熟。当互相吸引的美好阶段过去后，面对现实生活问题，会因为各种不同或不足而出现摩擦。
在这个阶段里，爱人们看似在吵架、冷战，本质上是在磨合原本不同的三观，确立共同的团队前行方向，以及角色分工的归属划分等。
一个家庭从每个独立的“我”磨合成“我们”，会需要一些时间的进化过程。
每个人的习惯喜好，有的是偏好，有的是自我的保护色，人们只是在用不同的方式，来维护自身利益，所以没有优劣高下之分。
人们说婚姻需要经营。
也许就是在说，这样一个双人团队，为相同的目标、人生志趣、共同利益，创造1+1大于二的共赢合作。
好的婚姻是在经营“我们”，
把个体的“我”，融入到整体的“我们”去思考与决策。
当“我们”成为出发点后，对个体的多付出、少回报，就不再那么容易纠结，人们更容易清晰自己负责承担的部分。
当小团队遇到冲突时，跳出自我看问题。
当成员不再以“我”的感受为中心，会发现他人有权利做他想做的事，甚至有权“不爱我”。
当小团队想要解决冲突时，回到自我解决问题。
“我”在问题中的体验，如何通过“我”的改变来扭转，“我”可以为解决问题做些什么？
最终的成长顺序还是会回到，先修身再齐家。
今天是
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