4月的主旋律就是休养，因为生病知道了锻炼的重要，知道了家人的重要。在家休养的时候也没闲着，追了两部剧，一部是《都挺好》、一部是《大江大河》，突然让我对做人产生了一些想法。都挺好这部剧充分说明了家不是讲理的地方。明玉被打以后，除了小石，所有人都不赞同她告她哥哥，从理这边说，就是她哥哥做的不对，再怎样也不能打人。但所有人都会觉得即使被打，把哥哥告到坐牢也是不可理解的事情。兄妹间的和好总是在妹妹放低姿态，帮助了哥哥们之后产生的。不得不说，明玉真是个宽容的人，但从另一方面看，她也真是个有本事的人。如果不是她那么有本事，也不会帮哥哥找到好工作，如果帮不了对方，多年的嫌隙也不可能有愈合的机会。
尼采说过，打不死你的终将让你变得更强。明玉从小就受到家庭的不平等待遇，不被重视，不被爱，这不是她的错，但她也没有因此一蹶不振，她一直在跟自己的命运抗争，通过自己的努力，获得想要的生活。生活多些磨难可能也不是什么坏事，它会让你更加知道珍惜身边的人，无论家人还是同事。没必要跟他们争长道短，好好相处，只要不是太过分，有时候吃亏可能真的是福。而且很多事情，无论从理上谁对谁错，态度不好的一定是不对的。人啊，有时候特别傻，他们不看重谁对谁错，就在乎别人说的话是不是中听。所以，为了不得罪人，还是尽量收敛点自己的锋芒。
有时候，原谅别人真的就是放过了自己。怎么说呢，你觉得你身边的人都不好，你还跟不好的人在一起，那你就是好的吗？不能用自己的标准去要求别人，尤其是能力比别人强的，因为这样不仅把别人远远的推离了自己，而且自己也非常累。不如放低对别人的要求，多为别人考虑考虑，再耐心一点，会有更多的收获。这个是我在看《大江大河》时的感悟，那个宋运辉，我觉得我像极了他，水书记对他的评价就跟说我一样，钻技术可以，但是年纪轻轻太优秀，给人一种傲的感觉。他本来就是大学生，懂得比别人多，又那么勤快，因为精力都放在工作上，平时和工友的交流肯定就少，就更让工友觉得他因为看不起他们而疏远他们，其实不是的。他懂得多，很多道理那些工友不明白，就难免对他产生误会，尤其是他给别人上了那么多缺陷后，大家都觉得他是为了出风头不顾别人劳累，直到之后车间产量上去后，大家才知道他的用心良苦。工人没有什么宏达的志愿，很少有人关心公司的收益怎么样，更关心的是自己的奖励，我干的活多了，我的收入有没有增加。所以，作为管理人员，要想办法让下面干活的人知道，生产指标完成的情况与他们的收入息息相关。他们与公司同呼吸，共命运。也是最近的一件事，才让我知道，做奖励是件多么重要的事，他们极大激发员工工作积极性。之前，大家都不关心节能指标完成情况，现在，指标到人，完成了直接奖励做事的人。没做好相关工作，指标肯定不好看，还要接受考核。奖励情况直接看出谁干活了，谁没干活。谁干得好，谁干的不好。评价合理，更透明，让拿钱的和没拿钱的都心服口服，才是把奖励的作用发挥到极致。作为管理者，其他的工作都可以放下，到奖励这功课必须好好做，做好了，能将大家紧紧围绕在自己身边，工作更好开展。因为现在不是一人冲锋陷阵的年代，而是大家一起合作的时代，尤其是国企，发动好群众，事半功倍。远离群众，费力不讨好。
还有就是管理上的一些思路，我打算的，比如将节能分析上交情况，参会情况，培训情况，节能措施完成情况，节能建议等列入节能网成员评价。我打算人员编号，更利于分析报告的收集。我打算联合信息专业弄一个计量器具送检管理系统，方便以后签大合同后，送检工作的开展，送检跟下订单一样，最好能在微信上查看进度。我想每月的第三周让他们把送检计划报给我，找我做支付申请。通过画个流程图，让不明白的人更了解流程和需要做的工作。还有科技费用归集，项目负责人归集燃动费需要做什么工作。感觉这个月主要跟财务人员打交道了，也学到了很多。
总之，与人相处要友爱，不能刻薄，多帮助别人聚人气儿总没有错。凡事儿不生气，不生气。生气对自己身体最不好了，不跟别人较劲也是爱自己。
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