制度与积极性是否必定会相互冲突？
条条框框的设置是不是一定会让员工变得束缚，无法形成积极的正面的工作状态？
一个真正成熟的职业人所展示的积极正面的状态应该建立在什么基础之上呢？是绝对的自由之上吗？是没有任何束缚的随性之上吗？
正面激励的制度会激发出员工正面的情绪
负面惩罚的制度会激发出负面向下的情绪
这让我想到了律法，恩典，爱心，自由。
律法是爱心的眼睛，律法本是好的，是神为保护人不去触犯某些东西的劝诫。难道有了律法就没有自由了吗？如果律法是一个框，因为活动范围受限了，人不能无法无天完全按自己的所想去做事，从这个角度来说，律法确实是让人失去了一些自由。可是。自由又是什么？自己想做什么就做什么是真正的自由吗？我想这并不是自由的真正的或是完全的定义。
我们该如何让这样的限制（律法或是制度）成为一种正面的引导，而不是负面的压制？耶稣基督来，不是废掉律法，而是成全律法。爱成就了律法。只是我们缺乏智慧和爱心，我们无法去把握如何用爱心成全律法。我们时常是要么高举律法，要么高举爱心，如何去平衡两者间的分寸，是我们一生要学习的功课。
管理的本质是激发和释放每个人的善意。
严格和压力带来的结果一定是消极和负面吗？或许是我以自己的性格来定义了。因为自己的性格如此，所以会认为这样的方式给别人带来的也是这样的结果。可是，不同人的性格会在不同的情景之下表现出不同的反应。所以，因地制宜，因材施教，知人善用也是管理者所要具备的智慧。
网友评论