曾看过一篇文章，标题是：《别骂95后，他们会马上辞职的》。文章的大致意思是，如果你的员工是95后，那千万别骂他们，他们一不开心会离职的。但是你可以拼命地指着那些70、80后的鼻子狠狠骂，他们大多数已成家，上有老下有小，还有房贷车贷要供，他们不敢像95后那样离职的。
作为一个正宗95后，看完那篇文章后，心中暗爽：我们就是特立独行，又怎样？
95后，出生于经济较好且互联网发展迅速的大环境下，物质条件上，要比70、80那一代人强上很多，生活上没有太大压力。所以进入社会工作后，在工作上遇上些不高兴的事情，就容易生气走人。
我一直认为，无论在哪做什么，“开心”是特别重要的。直到昨天，我才开始重新思考对待职场的态度。
上午刚到公司，我的leader告诉我前一天写的宣传页文案不能那样写，还未等他说完，我突然不知从哪冒出来的一股怒气，大概是因为我根本就不认同那些leader想通过地推的方式去推广获客，从产品的特点和目标用户群体的角度来说，地推真的是一个很烂的决定，我是这样认为的。
所以，当我的leader告诉我要重新写过的时候，我直接怼回去了。
特别是那句：“反正也没人看！”把我的不满情绪展现得一丝不漏。
怼完之后我就后悔了，我意识到了自己的冲动。果然，没过一会，我的leader就找我去谈话了，hr叫我进去会议室的时候，我心里忐忑极了，10秒钟的路程我已经想到了好多种结果。
进入会议室转身关门的那一刻，我看到了leader手上正拿着我的转正申请，我想着自己可能真的完蛋了。
“玖儿 ，时间过得真快呀，你来公司有两个月了吧？”leader看了一眼我的转正申请单后问道。
“呃......3个月了，公司不是3个月转正吗？”我强压着紧张回答。
但接下来的谈话里，我的leader并没有过多责怪我怼了他。
他的脾气和耐性很好，以至于让我在日常工作中忘记了他是上司，我是下属。他说，很认可我，也愿意给我机会教我更多东西，但也需要我自己去领悟。
那次谈话点醒了我，在职场中，无论心中有多么不爽，有些职场规则还是要遵守的。被人赏识，往往是一个非常小的细节刚好吸引了别人的注意，然后得到重用与更多的机会。
“一屋不扫，何以扫天下。”不管心中有多么伟大的梦想，也要做好每一件小事，走好每一步路。能获得成功实现人生梦想的人一般都比常人更加的睿智、坚韧，如果连工作中的小事情都做不好，连职场上的为人处事都做不好，又怎能成就更大的事业呢？
95后，虽然个性中带着傲慢与任性，但同时是具有巨大潜力的群体。
在梦想实现之前，收起脾性，暂时当个扫地僧也无妨。
既然世界的规则是强者制定的，那就只有先把原有的规则玩熟了，才能有机会成为制定规则的人。
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