金三银四，不仅是应届生找工作的时候，也是很多在职员工流动的时候。
有一个很实际的问题容易被大家忽略的，那就是：离职时社保该怎么办？
社保就是我们常说的“五险一金”中的“五险”：医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
其中，个人要缴费的是医疗保险、养老保险和失业保险，企业要帮员工缴的是五个险，所以对于我们个人而言又叫“三险”。
为什么说社保的问题容易被大家忽略？
因为现在的年轻人，动不动就开启流浪模式，从一个城市飘到另一个城市，殊不知这会对我们的社保带来一定的负面影响。
尤其是关系到未来退休待遇的医疗保险和养老保险。下面多多给大家详细讲一下。
首先是医疗保险
国家规定，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。
离职后，可能会遇到以下两大问题：
停交期间，不能享受医疗保险待遇。也就是说，一旦停交，你就不能刷医保卡了。
应对措施：
1）尽量不生病——这个很难保证；
2）有个人商业医疗险
如果停交，会有3个月缓冲期，要是超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。
应对措施：
1）尽可能在3个月内找到新的工作并能及时把社保续上；
一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。
所以记得问清楚新公司在试用期期间会否帮员工缴费，按规定，自用工之日起30日内办理，但说不准还是赶不上。
2）找个中介公司代缴，但存在虚假劳务关系，有信用风险。
另外，医疗保险一般只可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。
接着是养老保险
法律规定，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
不过和医疗保险不同的是，养老保险可以断缴。
虽然如此，但离职后，如果就业的城市有变，也会影响到退休后的养老金的领取地问题。
比如大城市的养老待遇会比小城市的好，你也在大城市工作很多年了，但操作不好结果只能拿小城市的待遇，这就很吃亏了。
大家应该留意到，医疗保险和养老保险的要求年限不同，一个20/25年，一个15年。
交了15年后，不想继续交养老保险了，可以吗？
建议是：不能停......
社保的缴费是统一的，如果不交养老保险，那么医疗保险也就停了，如此一来，退休后的医疗待遇就会没有保障。
此外，养老保险缴费时间越长，将来的养老待遇也会越多，所以继续缴费对个人更为有利。
离职后，还有一个险种是大家比较关心的，那便是——失业保险。
有一些朋友以为，离职失业了就可以去领取失业金。这是一种误解，我们先来看一下失业保险的概念：
失业保险是对劳动年龄内有就业能力并有就业愿望的人出于非本人原因而失去工作，无法获得维持生活所需的工资收入，在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。
划关键词：有就业能力、有就业愿望、非本人原因
也就是说，如果你是主动离职的，那就不能去申请失业金了。
除此以外，还有两个前提条件：
失业前已经缴纳失业保险满一年；
到当地的社保经办机构办理失业登记；
所以说这笔钱，不是你想拿，想拿就能拿的......
换工作后如何不断社保？
可以自愿选择是否以灵活就业人员的身份参保。
本市户口人员到户口所在地社保局、外来劳动力到居住证所在乡镇社保所办理。
银行实行按月扣缴，扣缴项目为养老和医疗保险。
这样的“灵活”肯定会有所牺牲的，比如养老保险，灵活就业人员的缴付比例为20%，但只有8%计入个人账户，另外的12%会计入社会统筹账户。如此一来，交的多，以后拿到的可能相对不多。
除了以灵活就业人员的身份参保外，也可以选择缴城乡居民社保。
职工养老保险的缴费年限是可以合并计算到居民养老保险中的，假如你的职工社保交了5年，然后居民社保交了10年，职工社保并入居民社保后就可以累计为15年了。
但居民社保的年限不能并入职工社保（账户里的钱可以），而且居民养老保险的待遇不如职工社保。
所以说，哪怕有办法不断保，都要承受一定损失的。最好的办法就是，换工作后，争取快点找到新工作吧！
好了，以上就是今天分享的全部内容了，你换工作的时候，社保有断过吗？
我们明天见。
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主编：露西
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