犯错不可怕,但重复犯同一个错误,难以被原谅。
你会发现,当员工重复的犯同一个错误,真的很可气!
但是员工还会理直气壮的说:你也没有告诉我流程呀?我也是很认真的、积极的在推进工作呢。
你看,没有流程,员工也有道理言辞。
对于管理者而言,在繁复的工作中,真的是要不断梳理业务。通过建业务的流程,把业务的体系分解,然后把规则找出来。还要记录经常会出现的问题,最终让流程起到预防问题的作用。
所谓上工治未病,解决问题是下策,预防问题才是上策。
不要真等问题出来,才哭爹喊娘。
亲爱的,若你好的结果不是规划带来的,若你只能依赖于运气,而运气是不可预测的。
有了流程,不仅能提高效率,还能在实践中,优化关键细节,从而减少错误,规避风险。
同时有了流程,也能做好经验的复制和传承。即便是换了一批人,同样也能复制成功。而不是依赖于团队里的一两个能人。
当你建立起了流程,也就不会被人才绑架。
让流程可视化,员工可执行,并且成为一种规范。
我是晏子出刀,希望今天的内容,能让你有所启发。
智慧是一种修行,磨刀是一种修炼与打磨 我是晏子出刀
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