职场小白离职后不得不说的两三事
我，一个职场小白，2018年毕业的毕业生，在2019.7月毅然决然选择了裸辞，其实这份工作从我2018.11月到现在还不到一年的时间，作为一个应届毕业生的第一份工作，做了大约7个多月就离职了，实在是一件非常不理智且对于以后职业发展不利的事情，但是我为什么要离职了，而且我的这个想法是今年四月份就有了，一直憋到了公司搬迁之前，有几点是我不得不说的。
1.很多人对现在的90后有误解，为什么跳槽如此频繁，裸辞之类的，我觉得主要有两点，一个是九零后的自我意识已经相较于父辈有很大的提升，并不会在心里面认为老板让我干什么我就干什么，二是大部分人都工作在私人单位，挣得是商人的钱，商人的钱当然不好赚，很难做到薪酬与劳动力成正比，三是物价飞涨，和工资不对等，无法维持生活，以上几年造成了很难像父辈一样在一个单位待到退休的那种状态。
2.在我工作之前，我有一种误解， 觉得一年跳槽一次的人实在太不稳定了，如果我是人事我肯定不会招他，而我后面打脸了，在我负责招聘那一块的时候发现跳槽频繁的人不一定就是不稳定的人，在上一家单位能待到十年及以上的人，也不一定就是稳定的，好几个在来单位1.2个月，甚至一两天就离职了，离职的频率问题不在于求职者，在于公司本身。
3.我觉得真正促成我坚决离职的原因有以下几条，一个是公司人员流动很大，从我入职以来，每月都有离职的，有时候不止一个，但是并不是每个月都有入职的，离职的人中有几个甚至是在公司呆了5.6年甚至12年的老员工，也有总经理和主管级别的离职，作为本该最稳定的人事后勤部门，半年换了三个前台，四个人事，种种都不是正常现象。
二是领导就是公司的大领导是一个过于细心而又很抠门的人，关于他的故事我觉得可以开个专栏连载，这个可以后面再细聊。
三是整个职场的氛围让我想起一个综艺，演员的诞生，努力的装忙，非常忙，谈话也是很忙很忙，实则划水，当然这种现象是不止一个公司的。但是这种氛围不适合我，公司的理念我也不认同，所以决定辞职。
To Be Contined，后面会继续聊这个话题。
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