知识卡片017 动机心理学 P69
【原文引述】
有自主动机的员工，其工作满意度更高，对工作更投入，取得业绩的动机更强，绩效评级更高。
【核心概念转述】
一个主动工作的员工，他对工作投入更多，工作更努力，因而取得的业绩更好，绩效评级更高。
【个人体验】
我见过那种对工作能糊弄就糊弄的人。
你要知道，你对工作每件事情糊弄，你工作的主动性就差，相应地解决问题的能力也差。而在同样的时间里，你积累的经验也少。
我是一个把工作当作自己的事来干的人，工作中遇到问题，总会千方百计想办法解决。
因为，如果，我拿工作当作自己的事干，那么，面对一个问题，我可能会想出三个解决方案。而糊弄的人，他可能只想出一个方案。这样，一年之中，如果面对十个问题，我积累了三十个解决方案，而他只积累了十个解决方案。
因此，随着时间的推移，我的工作经验会越来越丰富，能力也越来越强。在同一个专业，对问题的理解和收获也更多。
所以，主动性差的人，看似偷懒，最后，收获也会少。
积极工作虽然会累些，最终，功不唐捐。
【行动指引】
今后，不管是工作还是生活，适当地提高自主性，会提高生活的满意度和幸福感。
比如，在读书时，我带着目的阅读，带着思考阅读。不仅能提高思考力，还能提高阅读质量，收获也更大。
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