【今日见识】
领导下周休一周的假，让我和另外一位同事下周去帮忙面试部门的系统架构师，听到要面比自己职级高的人第一反应就是心虚。为什么心虚，就是怕自己能力不如别人。
其实我们并没有想象中那么差，领导因为相信我们，把这个艰巨的任务交给我们，那肯定是相信我们的能力。每个人有每个人的优势，所以用猫叔和伟星大大经常说的一句话：不要怂，就是干！
那如何面试比自己岗位高的人呢？以下部分为从网络上收集的参考资料：
第1部分是基础问题。比如个人优缺点，离职原因，对这份工作的认识及期望，业余爱好等等。
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第2部分为高阶问题。
1、问前公司规模，操作过的项目规模，问具体数字。
2、问疑点，比如工作经历的不连贯性，为什么离职。
3、 问具体问题，如在管理团队方面，您面临的最大困难是什么，是如何解决的呢？技术方面的问题是如何克服的？
4、 问企业文化匹配度，以前工作的公司，企业文化有什么特点，如何评价，或者问，你喜欢什么样的企业文化，如果加入我们公司，你觉得这次职业机会哪些是有利因素，哪些是不利的？
5、 问专业，您怎样看待行业的变化和发展趋势；
6、公司现在急需解决的问题，以案例的形式让面试者解答。
充分尊重面试者的同时自己的气场也要大，面试比自己职级高的人也是在锻炼自己的能力。我们问的所有问题最后都是在衡量这个人的知识储备和经验，所以面试之前一定要做好充分准备，了解这个岗位职责及需要的能力素质。
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（今天把相册做好了，坐等收货看效果）
【今日感恩】
1.感谢领导，感谢同事的帮助。
2.感谢行动营每天的正能量。
3.感谢群里嫂子每天分享的侄女视频和照片。
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