现在的运营岗位招聘的是全能人士吗？奥特曼来了都得低着头走。
要会写文案、会做设计、会剪辑、会销售...没事的时候去做个直播，关键是每个月还要有KPI考核，做得好没有奖金，做得差可就要罚款了。
有甚者，要求一个月涨粉1000人，前提是通过免费渠道获取。
内容发布又要经过重重审核，去掉了上面不满意的内容之外，还剩下了什么呢？连编辑自己都不愿意多读一遍，拿什么去吸引别人？
运营了几年粉丝都不过百人，却要求一个刚入职的新人做到这样，有本事你做出个样来给大家看。
还一直强调“调性”、“高级感”这种虚无缥缈的东西，提笔就要意识形态的重要性，就差一个起因、过程和意义了，你在背诵历史事件吗？你知道人家的导火线是什么吗？
老板很重视这个岗位，需要做个小测试，看你是否能明白品牌的定位，你看看自己之前发布的文章，你能看出定位吗？
发的东西乱七八糟，还昂着头说你资历太浅是领悟不到的，不对，人家当时用的是洞察或者是feel，说中文割你舌头吗？费你大爷的。
那几句破文案都烂大街了，你罗列在一起以为别人发现不了，不如先去查重一下吧，你个傻×。
自己还在探索阶段，却要一个新人去把握风格，一边要求必须在该行业做过3-5年，一边又叫行业小白前去面试，你在这遛狗呢？
最近北京的气温可是40多度，你吹着空调、翘着二郎腿，别人跑得汗流浃背，来回几个小时的路程，你十分钟就赶人回家等消息。
天气这么热，连一杯水都不给，问着一些奇奇怪怪的东西，你知道我们公司的企业文化吗？你知道我们的品牌价值观吗？
不知道怎么了，你们的价值观和很多公司都雷同，你自己不清楚吗？
还真是高端大气上档次，不知道的以为要去拯救宇宙呢？读着读着都血脉觉醒了，兄弟们，冲呀！
有些不到20人的公司，人不多要求倒是很多，什么日报周报月报，汇报种类齐全，连报销都需要一个星期的审核时间，明明就那么几个人，放个屁的时间都说清楚了，非要走一遍流程。
还要进行每年一次员工述职报告，需要员工们做好PPT，等待着老板的检阅，一边说着时间就是金钱，一边又干着脱裤子放屁的事情。
今天就业环境不好，供大于求，于是乎，招聘者开始用鼻孔看简历了，不是海归不要、不是985\211不要、英语没过四级不要、有对象没结婚不要、单身不打算结婚的不要，处女座？不要。
有些人没参加高考，在国外花钱念个不入流的学校，回来之后就变成了留学生，还会被一些公司捧着，做错了那是水土不服，做好了那是前瞻之见，总之错的总是那些本土努力的人。
他们有万种理由不要，已读不回已是常事，每天像批阅奏折一样，他们根据学历筛选了一波，根据性别筛选了一波，再看看性格又去掉了一些求职者，接下来就是看薪资了。
你能想象工作五年的人，收入水平还不如实习生吗？只因为实习生是名校毕业。
公司都是中国人，也没有国外客户，可是没事老整英文干吗？
平时更是中英文混杂，妥妥的一个假洋鬼子，他们感觉自己不一样了，那个小资的得意样，你装什么外国人啊？发音都不准，快把你那兰花指放下吧！
现在都不看能力了吗？情商那么重要吗？外貌那么重要吗？活泼开朗那么重要吗？这不是职场吗？为什么越来越像后宫选秀呢？
人在有钱之后就越发膨胀了，不合眼缘的去掉，牙齿有缝隙的去掉，打工人何苦为何打工人？
大家比能力不好吗？咱们共同建设美好的家园不好吗？为何开始抽象着前进了，是核废水喝多了？还是雾霾吸多了？再或是地沟油吃多了？
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