关于面试

    最近观察了一下来我们实验室的销售，想起了自己以前面试的情景，尴尬、害怕的情绪还能依稀记得。

    站在被面试者或者销售人员的角度上，他们是有求于公司、学校、实验室等等，是处于一个低能量的级别。站在面试者或者买方的角度上，他们有更大的自由去挑选，根据自己的基本需求，或者更高程度的要求去选择自认为的最优。

    有所求，无论是工作机会还是学习机会，抑或是推广产品寻求合作的机会，总是需要摆低姿态去争取。面对有所求者，无论是工作人员、学生还是销售，他们都可以选择拒绝，并且不需承担后果。

    其实，面试人员失败的原因很多，可能是因为知识面不够，可能是因为对方情绪不好或没有耐心，或许是因为对方比较忙，亦或许是你没有说到点子上......但是，我总结出了最重要的一点，那就是你是不是又足够的动力和动机想要去获取机会！如果是的话，你需要做的就是尽可能多的了解对方，并且在短时间内表达你的诉求。其实，大多数人是愿意花几分钟时间给你陈述的机会，只要你说的信息有价值，或者更简单一点，只要你表达地够有趣，对的上对方的气场，那你就有更大获得机会的概率。这一点，我认为适用于找工作、找实习、研究生面试、博士申请等等情况。