为什么说“公司有一老，如有一宝”？

知识点一：

为什么说“公司有一老，如有一宝”？

中年之后的职场优势

中年之后，人更大的优势在于晶体智慧，也就是调动现有知识，扎扎实实地把一件事办成的能力。中年之后的成事方法，在于一面保持那些日积月累沉淀下来的感受力，一面对这个世界最前沿的变化保持敏感。

核科学专家钱积惠的创业项目，获得了C轮融资，一共三个亿。这个项目的创始团队太特别了。创业的时候，这个团队的平均年龄，就已经70岁。注意，这个团队还是2016年组建的。今天三位初创者的平均年龄，是78岁。这也是除了褚时健老爷子之外，最年长的创业团队之一。

按照通常的想象，投资人都偏爱年轻人啊。美国投资圈还有个词叫蓝色火焰，说的是那些20出头，没结婚、没成家、没有私人生活的年轻人。蓝色火焰，说的是这些人燃烧起来温度更高，能量更强。这也是投资人最喜欢的类型。

纽瑞特，公司创办的时候，创始团队就已经70岁开外，为什么会被投资人看好呢？

纽瑞特所在的领域。这个领域叫核药。核药的市场潜力虽然大，人才储备很稀缺。这是个交叉学科，既要有核工程背景，又要了解生命科学。现在世界上的很多核药企业，最初都是专业的核科学团队演变而来的。

比如，世界上最著名的核药企业之一，法国的先进加速器应用公司，Advanced Accelerator Applications，简称AAAP。最早就是从欧洲核子研究组织中分拆出来的。后来AAAP被诺华制药以39亿美元的高价收购。国内的同辐股份，业务包括核药与核医学诊断，它背后的控股母公司，是中国核工业集团。

核药领域的门槛很高，团队得有强大的积累。钱积惠的纽瑞特。团队是妥妥的核科学国家队出身，而创始人之一李茂良，早在20世纪80年代初期，就作为访问学者去美国的密歇根大学进修过，当时研究的课题就是核药。

还有一个问题。既然团队资历这么硬，而且2016年就已经成立，为什么直到最近才拿到C轮融资呢？这主要是因为过去的市场条件不成熟。早年间，咱们国内的核药配套技术和基础设施都不算很全面。直到最近几年，国家开始发力。尤其是2021年，国家八部门联合发布了医用同位素发展长期规划。随着配套政策和设施完善，这个行业也变得越来越受重视。

老年创业者是怎么发挥优势的。

老年人的职场优势。

第一，人的智慧分成晶体智慧和流体智慧。流体智慧，指的是你学习新知识，做抽象思考的能力。一个人越年轻，流体智慧就越发达。晶体智慧，指的是调动现有知识解决问题的能力。就是你能扎扎实实地把一件事办成，能拿出结果。这个晶体智慧，无论年龄高低，都可以一直变强。

就像习武之人有句话，叫拳怕少壮，棍怕老狼。意思是在打拳这块，年轻人体力好，力气大，抗击打能力强。因此拳怕少壮。但上了岁数的人，更懂得利用棍棒之类的器具，他们更善于用经验去驾驭工具。节省了体力，也打击了对手。这就是所谓的棍怕老狼。

创业的本质是生意。是生意，就要面对人，要拿结果。这个环节考验的恰恰是人的晶体智慧。美国国家经济研究局曾经做过一项统计，结果发现，美国增长最快的前0.1%的公司，创始人的平均年龄是45岁。50岁的创业者，创业成功的概率，是30岁创业者的1.8倍。没错，将近2倍。

好多人觉得年轻人更懂年轻人，这是个误会。年轻人喜欢的东西，都不是年轻人设计的。你看，苹果手机年轻人喜欢吧？那是乔布斯，是一个老人做出来的。年轻人喜欢宫崎骏，那也是个老人。老人都年轻过。人类这个物种的本性是经过漫长的时间形成的，假如说到我们这代，短短几十年人类的喜好就变了，那么我们这代人真是太幸运了。

第二，老年人重返职场，反而能创造更多的机会。年长的人在职场上，不仅不会抢走年轻人的蛋糕，反而会让这个蛋糕变大。比如，钱积惠做的核药，就是个比较新的赛道。他们并没有抢走谁的机会，反而让后来的年轻人多了个选择。

老年人先别一次性彻底退休，而是分梯度退休。比如，从一线退下来当导师，或者先退到幕后当顾问，目的之一，就是给年轻人创造机会。

注意，年轻也好，年老也罢，这不是个零和博弈，不是说有些优势就只属于老年人或者只属于年轻人。只是选取了这个问题的一个观察角度，来看看其中存在的可能性。

假如希望自己老了以后，依然有心气儿去做一番事业，依然有本事出去闯一闯。有句话或许可以作为一个提醒，来自作家布尔韦尔·利顿，叫做，在科学著作中，你最好读最新的书。在文学著作中，你最好读最老的书。这句话本来是强调古典文学的价值。但是，换个角度，它也有另一层理解。这就是，一面保持那些日积月累沉淀下来的感受力，一面对这个世界最前沿的变化保持敏感。

知识点二：

重新思考20岁：怎样度过“迷茫”的人生黄金期？

怎样用好20岁的优势？根据心理学家梅格的观点，20岁最大的优势，在于这个年纪的人更容易被点燃，更容易爱上一件事。因此她建议，最好趁20岁的时候，尽早找到这个热爱。试错的目的在于试，而不是错。

有个理论叫，黄金圈思维。人在做事的时候，大脑往往有三层思考。分别是，我正在做什么，我是怎么做的，以及我为什么要做这件事。而真正决定人生差异的，就是这个关于为什么的思考。

按照黄金圈理论，人在思考做什么和怎么做时，动用的是逻辑脑。而人在思考为什么时，是有可能激活大脑中更深层的，关于激情的部分的。比如，造手机。你看，在这件事上，关于做什么，大家都一样，都是做手机。至于怎么做，那是技术问题。但是，关于为什么做，就体现出境界差异了。有的人是为了赚钱，你再看乔布斯，人家号称是为了改变世界。

黄金圈思维的核心，就是人一定要找到自己的为什么，找到自己做一件事的深层动机。这个动机被点燃了，你对一件事就有用不完的能量。

这就好比婚姻，决定幸福的终极因素，不是年龄身高收入这些逻辑层面的数字，而是那个情感层面的心动。这个心动的感觉带来的幸福增益，是其他因素比不了的。同样，放在事业上，所谓的找到你的为什么，就是找到这个心动的感觉。

年轻人的优势就在于，他们更容易心动。说白了，就是更容易被点燃。因此她建议，应该趁火种还在的时候，不停地尝试，尽早找到你喜欢的东西，尽早点燃它。这个初始势能一旦爆发出来，可能会持续很久。梅格跟踪调研过的年轻人里，有一部分人后来很成功。她发现，绝大多数成功的人，都经历过一个被点燃的时刻，而且这个点燃时刻，普遍发生在20岁到30岁之间。

具体到行动，三个建议。

第一，接受问题存在，给自己时间成长。梅格认为，人一生的心理健康指数是一条J形曲线，从童年到青少年时期，会由高走低，20多岁时会到达“J”的最低点，之后触底反弹。注意，这里的心理健康指数低，不是说心理不健康，而是，不擅长处理那些负面的心理情绪。比如，面对失恋、挫折、人际烦恼等等。20岁的年轻人，既没法像小孩子那样转头就忘，也做不到像中年人那样藏在心里。

关于20岁，有一个好消息和一个坏消息。坏消息是，20岁确实有很多问题。而好消息是，只要你好好度过这个阶段，那么之后的人生，心理健康指数都是上升趋势。因此，这个时期感觉到迷茫也没关系，可以告诉自己，这都是正常现象。

第二个建议是，在不追求功利目的的前提下，磨炼一门自己喜欢的手艺。举个例子，前不久，2013年诺贝尔文学奖的得主爱丽丝·门罗刚刚过世。这位传奇作家出版第一部作品的时候是37岁。她的年轻时代是怎么度过的呢？她20岁就进入婚姻，然后做了很久家庭主妇。但是，她在整个年轻时代一直瞄准着一件事，就是写作，用她自己的话说，她甚至“在怀孕期间发了疯地写作”。门罗写了很多长篇素材，虽然后来她没有出版一部长篇小说，作品都以短篇为主，但年轻时的积累，也成为她日后获得诺贝尔奖的地基。

对手艺这个东西，拿出点价值投资的策略。长期持有，不着急变现。

第三个建议是，停止思考“身份危机”，去给自己积攒“身份资本”。“身份资本”，是社会学教授詹姆斯·科特提出的理论，它指的是，除了金钱之外，让你成为“你”的资源总和，比如你受过的教育，你解决过的问题，看过的书等等。

二者最大的区别是什么？身份危机指向思考，而身份资本指向行动。

假如你在二十多岁时，想不出做哪些事能通向最终的成功，那就忘掉这回事，专注于眼前，去做那些确切地能为你自己增值的事情。比如，读书，微软的高级工程师熊力曾经说，他当年毕业的时候总结过一个公式，第一份工作的月薪=大学四年买过的技术书籍价格的总和。再比如，多跟人打交道。在大学时期积累的微弱的信息差，将来走向社会可能就会变成巨大的优势。

成年人的生活不是建立在美食、祈祷和恋爱上，而是建立在人物、地点和事情上。而20岁要做的，就是找到能让自己产生感觉的人物、地点和事件。