职场发展遇到瓶颈的时候，我们该怎么办？
上升上不去，又不想离职，但是感觉努力与不努力，差别都不大
这个时候，应该找一个比较专业的人好好聊一聊，可能自己就会找到答案。
比如，上级让我做这个事情，我是做到什么程度比较好？我手里有很多活，我应该干哪个？我希望干一些不动脑子的活。
专业人士告诉你，不忘初心，牢记使命。
是的，我当时选择来这里是因为觉得上级很厉害，同事们都厉害，我应该像他们一样很厉害。我克服了很多困难，努力付出，快速成长，确实成长了很多，也得到了部门的认可。
然后这个岗位的要求和期待，是希望你做这些杂事还是更有价值的事情？当你觉得需要被认可的时候，你有没有主动去营销自己，并为自己争取？
很多问题就突然不是问题了。
我说我觉得部门是需要有人能替部门做好营销和推广的，但是我又不擅长。
专业人士告诉你，你很擅长觉察，那你就把这个事情当成一个学习机会好了。
我说我现在一个人要做很多事，专业人士告诉你，这是你很好的机会。
你的机会来了。
今天的对话给我的感受是，凡是往好的一面去思考对自己更有帮助，别被自己的消极情绪给黑了。
值得感谢的是，消极情绪让我引发对这些事情的关注，即使捕捉到这些问题，也是好事
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