最近工作特别忙，因为“金三银四”到了，我们公司忙着到处做校招，社招。作为招聘负责人，我也承担起了面试选人的重担。
前两天助理帮我约了好几个行政文员，都统一到了今天面试。我一看，好家伙，有5个人，这一天的时间算是都给排满了。
原以为行政文员的岗位应该不难招，应聘的人很多，一天下来肯定能把人给招到。
没想到一直面到结束，也没遇见个满意的。（我们公司招人的要求其实不算太高，但是待遇很好，所以一直以来我都没把这个岗位的招聘当成多难的事。）
特别是第三个来的憨憨女生，简直令人崩溃。
具体怎么回事？我来跟你说说吧，也作为反面教材给大家提个醒。
面试大忌一：没有时间概念
这个憨憨的女孩子原本约的是下午1点，没想到她11点半就到了。问她为啥那么早，她说怕迟到。
好吧，出发点是好的，但是这个时间很尴尬。11点半正好是大家吃饭的时候，吃完饭部门负责人还想稍微休息下，这个时候安排面试显然是不合适的。
我问她吃饭了没有，她说还没有。我说行吧，那正好带你去吃饭，顺便带你参观下公司食堂。
吃完饭差不多12点，距离面试还有1个小时左右。我让她在会议室等待下，转头就去了部门负责人那里，尝试问她面试能不能提前开始。
因为会议室中午有人需要使用，也没别的地方可以让她坐上一个小时那么久。（别人在午休，她干巴巴地坐在那也很是尴尬）
部门负责人刚想准备午休，听我这么一说，也决定立刻起身去面试。
但在路上的时候，她又仔细看了这个人的简历，还问了我很多问题。
例如，这个小姑娘有没有特别出众的地方？她提前这么长时间到有没有跟你说明？你觉得她是一个有纪律性的人吗？
虽然语气平稳，但我还是读出了部门负责人话里的不满，也为这个小姑娘捏了把汗。
在这里E姐要提醒下大家，很多人都知道面试迟到不好，但是过早到更加不好，因为这样会打乱面试官的行程安排。
特别是高层的领导，每一个时间段做什么都是提前规划好的，甚至是一个会面都要提前预约。她们对于时间的敏感度特别强，自然也很讨厌被打乱节奏。
只不大多数的时候都不会明着指责你，但是印象分一定是扣了的，也直接影响到面试的结果。
所以，面试过早到和面试迟到一样，都属于没有时间观念的行为。
通常情况下，我们建议在预约面试时间前15分钟左右到达，到了现场后可能还需要填写应聘表，这个时间就正好cover掉了。
试想下，如果在面试官吃饱睡好心情愉悦的时候见你，面试通过率是否也会大幅度提升呢？
面试三大“送人头”行为
面试开始后，面试官让她做个简单的自我介绍，原本是个特别简单的问题，没想到这位憨憨女生的回答令人大跌眼镜。
她是这么说的：
“您好面试官，我叫XXX，来自XXX。我初中是在XX读的，高中是在XX读的，大学是在XX读的。我大学的时候专业是XXX，毕业后去了XXX公司，做了123456789等工作内容。我的兴趣爱好是唱歌，跳舞，看剧。我的介绍完毕，谢谢领导。”
个人介绍前后长达5分钟，听得面试官直打哈欠。然后并没有听到什么重点，倒像是流水账多一点。
这边不得不提下，面试三大“送人头”行为之一：说话没重点，拖沓冗长。
正确的自我介绍应该怎么说？（敲黑板）
1、整体时长控制在2分钟以内，1分钟太短，3分钟太长。
2、不要照本宣读，简历里已经体现的信息就不需要再赘述了。面试官要听你做自我介绍，是为了考察你在简历里没有体现的信息。
3、重点突出你的个人优势，例如所获奖项，荣誉，职业技能，职业背书等。说白了，就是告诉面试官，为什么要招你而不招被人的原因。
继续回到上面的面试。
接下来，面试官又问了一些问题，例如你为什么要离职？对自己未来有何职业规划？为什么要应聘我们这个岗位？
这位憨憨女生是这么回答的：
“我的离职原因是上家单位工资太少，活又太多，我一个做文员的，经不起这么长时间的工作量。所以我想找个轻松一点的工作。”
“我目前没做什么职业规划，就想先找一份工作干着先，走一步看一步。”
“我觉得你们这个岗位收入高，离我家也近，还有班车食堂，能剩下我一大笔生活费。”
。。。。
话音刚落，随之而来的就是沉默，无尽的沉默，无休无止的沉默。我发誓，我没见过这么安静的会议室。
面试官明显已经不想说什么了，但是基于专业素养，还是微笑地点头表示回应。
说到这里，E姐又要给大家揭示面试“送人头”的行为之二：过于“老实”。
也许这些回复确实是你的心里话，但是说出口之前是不是应该再适当“包装”下呢？
你要知道面试官问你这些问题背后是想知道什么？并不是真的想知道你有多诚实哦。
以前做面试辅导的时候，就跟大家提到过，在回答面试提问前，一定要搞清楚对方想听什么，你再说什么。
针对以上三种问题，很明显，面试官是想考察你的稳定性。
所以在做回答的时候，你就要尽可能地打消面试官的顾虑。
针对离职原因，你可以找个客观的原因，例如搬迁，通勤时间变长。组织架构调整，岗位被取消等。
针对职业规划以及为什么来应聘这个岗位，你要从公司角度出发，表明自己的专业技能是可以满足这个岗位的需求。同时，希望通过自身不懈努力，在公司给予的机会下，实现职位和能力的共同提升等。
原本这场面试得持续三四十分钟，结果20分钟左右就快结束了。
在临近尾声的时候，面试官问她还有什么问题想问的？
这位憨憨女生竟然拿出一张A4纸，密密麻麻地记录了几十条问题，逐字逐句地念。从薪资待遇问到职业发展再问到加班情况，最后还不忘问问领导风格。
一瞬间，面试仿佛倒置了。我和面试官面面相觑，不知道的，还以为我们俩是来应聘的。
面试官看了看手表，礼貌地打断了这位女生，面试草草结束了。
送她下电梯的时候，这位憨憨女生还问我明天能不能给她回复。
我笑了笑，表示有结果会第一时间告诉她。只不过结果如何我也早就猜到了。
这里再提下，面试“送人头”行为之三：不分场合，不懂礼貌。
为什么说这个女生的行为是不礼貌的？不是说不可以问问题，而是问问题的内容和方式出了问题。
1、反向提问一般不要超过3个，切记这是公司的主场，而不是你，更不要说还拿个小本本出来照着念。
2、不要问过于敏感的问题，何况通过这种直白的方式通常也问不出真实的答案来。如果真的想知道，可以等拿到offer后再私底下请教面试官。
最后，一天下来也没招到个适合的人。
不知道是我太看轻了岗位的招聘难度，还是现在的求职者太看轻了求职难度。
恐怕这位女生最后发现自己没被录用，还要吐槽工作难找，连个行政工作都面不上……
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