为什么他们不愿意离开

“我们已经五个月没发工资了，公司可能真的要倒闭了”，朋友 A 向我抱怨道。A 今年30岁，带着老婆孩子生活在北京，老婆全职在家带着未满一岁的孩子，借钱才能交得起房租。

我和 A 曾经是同事，在这家即将倒闭的公司共事。一年前的我，经过很久的思想斗争，做出了艰难的选择，离开这家公司，并且换了职业。为什么要离开呢？这是一个石油设备制造公司，技术人员需要经常出差，出差的目的地不是野外就是国外，吃的是年轻饭。在这个行业里，几乎看不到35岁以上的员工，除非国企。一旦进入这一行，可供跳槽的机会少之又少，因为这个行业的私企真的不多，国企就不用考虑了。假如离开这家公司，也就意味着曾经的工作经验直接清零。

A 的苦，我能理解。在这家公司，还有很多个和 A 一样的员工，其中很多人是大学毕业三至五年。石油行业已经进入寒冬，还要持续多久，没有人知道。但是如果离开公司后，未知的恐惧会笼罩在心头，再入职场的不适应迫使他们不愿意去闯荡，于是他们放弃了挣扎，把希望寄托于公司，希望公司能走出困境。

细思极恐，如果现在的我还在这家公司，也许每天会和他们一样在恐惧和彷徨中度过，随着年龄的增加，离开的成本就会越高。